A munkáltató nem fizeti a munkábajárást! Mi a helyes döntés?

Nem ismerem a pontos jogszabályokat, de szerintem kicsit más helyzet az, amikor a munkavégzés helyének a lakhelytől való távolsága tudatában ír meg egy szerződést és nem akarja fizetni a bejárást, vagy pedig a munkavállaló egyoldalúan módosítja a lakhelyét és követeli a bejárás finanszírozását. Nem gondolom, hogy ezt egyoldalúan rá lehetne terhelni a munkaadóra, úgy, hogy nem tudta a szerződés megírásakor, hogy később vidékre költözik a munkavállaló.

Nem hiszem, hogy "unkorrekt"-nek(magyarul "inkorrekt", vagy "nem korrekt") lehet nevezni emiatt a munkáltatót.

Nem köteles a munkábajárásodat fizetni, mivel Te költöztél vidékre.

"Ez az összeg a munkáltatónak valahogy visszafizetésre kerül? Vagy ezt tényleg ő állja teljes egészében?"

Senki nem fizeti vissza a munkáltatónak, ez neki plussz költség.

Ügyvédhez mehetsz, de körberöhög, lehet közelebbi munkát keresni!

"A munkatörvénykönyv szerint a munkáltatónak kötelessége a költségek (jelen esetben volánbusz bérlet, ami 42 000 ft) legalább 86%-át állnia."

Ez téves információ, az MT ilyet sehol nem ír.

#4: Munkavállalóként megtehetem azt, hogy közlöm, hogy holnaptól Münchenből járok dolgozni és a munkáltatót kötelezik a 86% kifieztésére(nem mintha megtenném, ennyire nem vagyok gerinctelen)?

Érdekesnek tartom, hogy nincs a jogszabályban olyan biztosíték, ami ilyen esetben a munkaadó érdekeit védi.

"Vidékre költözünk, 54km-re leszünk a párom munkahelyétől, volánbusszal 1 óra a ki- és bejárás."

Off, de akkor mi a ráknak költöztetek a világ másik végére?

On. Sehol nincs hogy köteles megtéríteni a munkábajárást, csupán megtérítheti adómentesen.

"Munkáltató, bocsánat. 35 000 Ft-ra kötelezhető maximum."

Jah majd jól levonja a fizetésből...