Ha egy cég hosszas keresés után se talál embert egy adott feltétel miatt hogyhogy nem esik le neki a tantusz hogy tán többet kéne ígérni fizetésnek? Mert ez az az ok ami miatt nem talál senkit.

Fut a hirdetés régóta, jönnek is a pályázatok. A cég adott végzettséggel tapasztalattal referenciával keres embert és persze 40 év alatt.

A színjáték mindig uaz: bejön a pályázó interjú, beszélgetés és akkor a főnök közli mennyit akarna fizetni. ÉS akkor a pályázó röhög egyet feláll és eljön.

Vagy oylan is van, hogy a pályázó húzza a száját de más nincs hát elvállalja. Aztán hamar talál mást és már az első egy-két héten megpattan.

Hogy nem esik le a tantusz a cégnek hogy olyan ember akit ők elvárnának nem fog eljönni szaros nettó 90-ért hajlongani neki? Körül kéne nézni más cégek azonos embereknek mennyit fizetnek és tudomásul kéne venni hogy bizony ezek az emberek ilyen végzettséggel és tapasztalattal nettó 150, de inkább 200 alatt nem mennek sehova.

Lám nem is jönnek vagy ha jönnek még le se ültek már ott sincsenek.

Vagy ha a cégnek nincs pénze? Hát akkor minek pályáztat meg hirdet? Ez olyna mintha én a Porsche szalonban csorgatnám a nyálam minden nap miközben úgysincs rá lóvém.