Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Azonnali hatályú felmondásnál...

Azonnali hatályú felmondásnál mi a módja a tb fizetésnek és igazolásának?

Figyelt kérdés

Üdv!


Dec. 28-val szeretnék felmondani azonnali hatállyal jelenlegi munkahelyemen, viszont január 1-vel már munkajogviszonyban állnék. A lényeg, hogy 29-30-31-re így nekem kéne kifizetnem a tb-t, amivel nincs gond, csak nem tudom ennek a menetét. Légyszi segítsetek a következőkben:


Úgy tudom, hogy ezt a NAV-nál kell ezt megtenni, viszont azt nem tudom, hogy az úgy működik-e hogy 29-én bemegyek és előre kifizetem 31-ig?

Ha kifizetem, akkor kapok-e róla igazolást? ( új munáltató kéri)

Illetve, ha már hivatalosan is meg lesz az új munkahely, akkor automatikussá válik a dolog és nem kell bejelentenem a NAV felé, hogy most már a munkáltató fizeti utánam? Vagy még emiatt is be kell majd mennem?



2015. dec. 25. 08:24
 1/3 anonim ***** válasza:
100%

A munkaviszonyod megszűnése után még 45 napig (ha ettől kevesebb ideig állt fenn a munkaviszonyod, akkor annyi napig amennyi a mv-d volt) még van tb-d.

"A lényeg, hogy 29-30-31-re így nekem kéne kifizetnem a tb-t":

nem kell

"az úgy működik-e hogy 29-én bemegyek és előre kifizetem 31-ig?"

Utólag kell(ene) fizetni

"Ha kifizetem, akkor kapok-e róla igazolást? ( új munáltató kéri)"

Nem kapsz róla igazolást és a munkáltató nem is kérhet ilyen igazolást (nincs rá szüksége és semmi köze sincs hozzá)

2015. dec. 25. 09:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/3 anonim ***** válasza:
Így van. Munkáltatónak semmi köze hozzá, ez teljesen magánügy, és pontosan úgy van, ahogy az előttem szóló már leírta.
2015. dec. 25. 19:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/3 A kérdező kommentje:
Hu ez nagyon szuper! Köszönöm a részletes infót!!
2015. dec. 26. 15:11

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!