Mennyi bérigény reális ilyen esetben?

Tőlem volt, hogy nettót kérdeztek, nem is egyszer, ezért írtam azt, hogy nettó. És többek között ezért is írtam azt, hogy betanított munkánál általában a több műszak a jellemző, plusz a hétvégi munkavégzés. Tehát ilyen esetben szinte minden hónapban más és más a bruttó béred, így ezt előre nem tudod megmondani egy állásinterjún. Amúgy azt is leírtam, hogy az állásinterjún feltehetik úgy a kérdést, hogy mennyi nettót szeretnél. És nem minden esetben egy HR-sel van az interjú, van ahol egyből a cégvezető vagy épp a tulaj fogad az állásinterjún. Én voltam ilyen állásinterjún is, de nyilván itt már korán sem betanított munkáról van szó. A betanított munka meg a legjobb esetben is maximum a szakmunkás minimálbér. Erre jöhet még a műszakpótlék, a túlóra pénz vagy ha van úgymond prémium, vagy ösztönző néven adható juttatás. Olyan helyeken ahol egy műszak van az az átfogó, mondjuk 08:00-tól 16:00-ig ott fix a béred. De ha már műszakban jársz, akkor változik. És ha te azt mondod, hogy bruttó 200 ezerért vállalod a munkát, akkor ha mondjuk egyik hónapban eléri a fizetésed a bruttó 280 ezret a sok pótlék miatt, akkor kirúgnak, mert túl sokba kerültél a cégnek? Egy HR-s amúgy fejbe tud kalkulálni pillanatok alatt ha nettót mondasz neki. És nyilván ha annyira kellesz nekik, akkor nem fog azon vacilálni, hogy felvegyen-e téged vagy sem, mert mondjuk van gyereked. De elmondtam ez cég függő is. Ha nettót kérdeznek, akkor nettót mondj, tehát arra kell válaszolni amit kérdeznek. Nem pedig mondasz valamit, mert az a "szokás" azt kell mondani egy interjún. Az interjúnak pont az a lényege, hogy eladd magad. Ott vannak a cikkek, nyilván egy monster.hu oldal nem fog hatalmas baromságokat leírni, talán van egy kis tapasztalatuk ilyen téren az ott dolgozó embereknek.