Melyikből származik kisebb gond a munkavállalónak? Felmondás vagy közös megegyezés?
Figyelt kérdés
A közös megegyezés esetén ugye nem kell kivárni az egy hónapot?2016. febr. 11. 21:14
1/2 anonim 
válasza:
válasza:Közös megegyezés esetén azt kell kivárni amiben megegyeztetek...
A munkavállalónak jogi szempontból kb. tökmindegy. A közös megegyezés abból a szempontból előnyösebb a munkavállaló felmondásánál a munkaadó szemszögéből, mert ilyenkor tud alkudozni a munkavállalóval (pl. a felmondási időről, az esetleges bérvitákról, mint a felmondási idő alatt járó pénz, stb..) és nyilván azért hívják KÖZÖS megegyezésnek, mert akkor megy bele mindkét fél ha valami előnye származik belőle.
2/2 anonim válasza:
válasza:Ez egy hülye kérdés, mert a felmondás egyoldalú jognyilatkozat, a másikat nem kérdezzük meg róla, hogy "felmondhatok-e", "örülnél, ha felmondanék". A közös megegyezés meg olyan, mintha írnátok egy szerződést az eredeti szerződés megszüntetéséről, na akkor már megkérdezitek egymást, kinek hogy tetszene, és persze mindkét fél részéről egyetértés szükséges.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!