Hogy oldjam meg, hogy ne kelljen 30 napos felmondási időt dolgoznom?

Eleve az a 30 nap csak 15.

A többit ki kell adnia.

Ezeket viszont le KELL dolgoznod!

Az új főnöknek ezt meg kell értenie. Ha nem érti meg - akkor mást sem fog később megérteni. Ezt meg jobb, ha már most tudod.

# 1/1 Időpont ma 11:12

"Eleve az a 30 nap csak 15."

30.

A ma hatályos 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

"69. § (1) A felmondási idő harminc nap."

Akkor lehetne 15-nek tekinteni, ha a munkáltató mondaná fel a munkaszerződést, de akkor is csak annyiban, hogy 15 napot kellene ledolgoznia, de a munkaviszonya a 30. nap után szűnne meg.

"70. § (1) A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni."

Kérdező:

Táppénz alatt nem kezdhetsz a másik helyen, mert az bűncselekmény lenne!

395.§ "Társadalombiztosítási, szociális vagy más jóléti juttatással visszaélés"

Két lehetőséged van:

- Leülsz a mostani főnökkel, és kéred, hogy értse meg a helyzeted. Mond, h9ogy azt az öt napot, amíg a másik helyen kezdésig hátra van, szívesen és normális színvonalon ledolgozod. Esetleg magyarázd el neki, hogy miért akarsz váltani. Ha hajthatatlan, akkor persze megviselhet annyira,hogy hosszabb táppénz legyen belőle - de addig a másik helyen ne kezdj!

- Elmagyarázod a helyzetet az új helyen. Ha nem értik meg, akkor talán nem is olyan jó ötlet a váltás, mert a későbbi problémáiddal szemben is hasonló érdektelenséget mutatnának.

Eleve az a 30 nap csak 15.

A többit ki kell adnia.

Abban az esetben, ha a munkáltató mondott fel, de itt nem ez a helyzet.

Kérdező, elméletben létezik, hogy egyik jogviszonyodban keresőképes vagy, a másikban keresőképtelen, de ehhez eléggé eltérő munkakörök kellenek, különben nehéz igazolni, miért tudsz itt dolgozni, ott meg nem...