Mi alapján döntik el hogy valaki a 111000 ft minimálbért vagy a 129000 ft os minimálbért kapja?

A minimálbér 111000 forint, míg a garantált bérminimum a 129000 forint. Utóbbira igaz:

"A rendelet szerint a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől havibérnél 129 000 forint, hetibérnél 29 690 forint, napibérnél 5940 forint, órabérnél 742 forint. "

129e es az a szakmunkás minimálbér.

Ha nincs képesítésed vagy nem kell a munkához akkor 111e-et kapsz, ha kell akkor 129et

Ha nincs képesítésed

NEm így van. HA eladó munkakörbe felvesznek egy szakképzetlent, annak is a garantált jár.

3-as: nem így van, kettesnek teljesen igaza van.

Ha nem követelik meg a szakképesítést, akkor nem kötelező adni a garantált bérminimumom. Ha megkövetelik akkor kötelesek megadni. Eladót fel sem vehetnének eladói végzettség nélkül.

Tehát 2 kritérium kell, hogy kötelező legyen megadni a garantált bérminimumot:

1: A betöltetlen állás szakképesítéshez legyen kötve,

2: A jelentkező birtokolja azt a szakképesítést.

Ha ezek közül bármelyik nem áll fenn akkor a munkáltató dönthet úgy, hogy a garantált bérminimumnál kevesebbet kínáljon.

Volt már munkaügyi ellenőrzésed?

A munkakör dönt. Nem a végzettség. Egy diplomás 9-es feorral minbér. Ugyanő eladóként gar.

Nyolc általánosra is garantált jar, ha a feorja szakképzettséget igényel. Azt viszont nem kérdezik meg, miért alkalmaz szakképzetlent. 170 cég bérét, munkaügyét intéztem eddig....