Amennyiben felmondok, s vonakodom a 30 napos időt a cégnél eltölteni, amit az MT. Szerint követel, akkor jogilag mit tehet meg?

Ha ragaszkodik hozzá, és Te nem töltöd le, akkor a felmondásod jogellenesnek minősül, és a munkáltató a felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget követelheti Rajtad. Ezen kívül még egyéb kártérítési igénnyel is előállhat, ha bizonyítható, hogy a jogellenes munkaviszony megszüntetéssel neki kárt okoztál.

Bért nem tarthat vissza, azt köteles kifizetni. A követeléseit fizetési felszólítással, illetve bírósági úton érvényesítheti.

Bért azért nem tarthat vissza, mert mi van akkor, ha utólag kiderül, nem is jogellenes a magatartásod, csak éppen elütött az autó, és nem tudtad jelezni, hogy kórházban vagy, közben meg a felmondási időd letelt?

Kérdező, remélem a kártérítési igényt is olvastad. Annak tudtommal nincs felső határa, így simán lehet több havi béred is.

A hamis betegszabadságot meg amúgy TB-csalásnak hívják, és ha azzal párhuzamosan máshol elkezdesz dolgozni, ahol nem leszel betegszabadságon, akkor mindent kizáró bizonyíték is lesz erre, így egyszerre perelhet be a volt munkáltatód, és büntethet meg az állam.

A mi cégünknél így működik:

Kártérítést fizetsz, az utolsó havi fizetésed visszatartásával.

A fizetési felszólítást fizetési meghagyás formájában kapod meg, aminek ellent mondani jogosan nem tudsz, így azonnal végrehajtható.

Vagyon hiányában, gondolom nem szeretnél 500 000 forint letiltással kezdeni egy másik cégnél?!