Mennétek dolgozni egy olyan céghez amely épp most rúgta ki 30 dolgozóját egyszerre és ezért kell neki egy új gárda? A kirúgás oka: túlmunka megtagadás fizetés elmaradása miatt.
Munkaerő-kölcsönzőnél vagyok ami nem jó. Hol ide hol oda helyeznek ki. A vágyam hogy átvegyen egy cég állandóra saját állományba.
Most megtörtént mehetnék egy céghez. Nem nagy szám fizikai dolgozó.
De. A cég ahova mennék 2 hete vált meg egyik napról a másikra 30 dolgozótól, vagyis a teljes állományától. Az ok ahogy megtudtam (kicsi a világ egy volt dolgozójuk a szomszédom) az hogy orrba-szájba ment a túlóráztatás amit sose fizettek ki. Persze feketén ment a túlóra nem hivatalosan elrendelve. A dolgozók besokalltak és megtagadták a túlórán maradást. Erre még aznap az öszeset kirúgták másnap már egy se kezdhetett.
A teljes gárda ment 1 perc alatt. Ezért!
És a cég új gárdát keres. Ez lennék én (is).
Ide mennék. Menjek?
Mert ez volt a vágyam. Egy céghez állandóra nem bérembernek nem egyik nap itt másik ott.
De így? Aztán engem is úgy fognak fizetni mint őket? És ha szólok már én se mehetek másnap?
válasza:Így már nem.
Azt kellett volna kihasználni, hogy a munkáltató törvényt szegett. Cserébe nem törvényt kell szegnie a munkavállalónak, hanem pontosan ilyenkor kell mindent betartani, mert csak akkor lehet jogosan követelőzni a bíróságon.
válasza:Az ilyen cégek, akik munkaerőkölcsöznőt használnak, jól elintézik, hogy be legyenek védve, és a munkaerőkölcsönző sem hülye.
Általában rövidebb idejű határozott szerződést szoktak kötni, és ha a dolgozó beteg, vagy megtagadja a túlórát, a következőt már nem is írják alá.
Biztos vagy te abban, hogy ők saját emberek voltak határozatlan munkaszerződéssel?
Azért ilyet nem mer egyik sem bevállalni, biztosan úgy volt a szerződés megírva, hogy ne lehessen őket perelni.
válasza:Írta a kérdező:
"A dolgozók besokalltak és megtagadták a túlórán maradást."
Ez már maga egy "törvényszegés", amely jogalap az azonnali felmondásra a munkáltató részéről. Ugyanis a munkáltató elrendelheti a túlórát. Ennek is megvan a maga módja, ideje, de joga van hozzá.
A dolgozók sérelmének, miszerint nem fizették ki őket, nem ez lett volna az elintézési módja, a megtagadással ugyanis konkrétan maguk alatt vágták a fát.
Én még mindig nem érzem veszettnek a helyzetet, csak valamelyik dolgozónak lépnie kellene a hatóságok felé.
"amely jogalap az azonnali felmondásra a munkáltató részéről. "
Nem igaz. Úgy nem ahogy ott működtek a dolgok. Uis persze jó magyar szokás szerint az egész feketén ment. A cég nem rúghatta ki a túlóra megtagadás miatt a dolgozóit mert akkor el kellett volna ismernie hogy volt túlóra, méárpedig azt nem ismerhette el, hiszen ha hivatalosan elismeri akkor felmerül a kérdés hogy és a fizetés? És a bérlapok? és a munkaidő nyilvántartás?
Szóval kicsit visszanyalt a fagyi. fekete túlóra ami nem is létezik ezt megtagadják viszont csak emiatt a cég nem léphet semmit mert ha lépne el kéne ismernie hogy volt túlóra.
válasza:Nem az "elmúlt" túlóráról beszélek, hanem a "jövőbeniről".
Amit ledolgoztam már, azt mégis hogyan tudnám megtagadni?
Azt tagadták meg, amire kötelezte volna a munkáltató. Tehát jogalap a felmondásra, ha másképp gondolod, ha nem.
MIvel bizonyítod hogy téged a főnök túlórára kötelezett?
Valami papír? Írásos elrendelés? Munkaív? Jelenléti ív? Bérpapír?
Mivel bizonyítod hogy eddig X túlórát dolgoztál (amit nem fizettek ki)? Mi van a kezedben? Papíron semmi nyoma a túlórának. Semmi a kezedben.
Hogy a főnök azt mondta maradni kell? Szó elszáll.
Mi van a kezedben? Semmi.
válasza:Ha minden törvénytelen volt a történetben, azért ajánlottam a pereskedést.
Magyarul: Nem volt JOGSZABÁLYILAG oka a munkáltatónak, hogy megszabaduljon 30 embertől pedig Ő is törvényt szegett, és a dolgozók is, ha hivatalosak lettek volna a túlórával kapcsolatos dolgok. Mivel egyik sem bizonyítható, de végül mégis a munkáltató tett egy olyan lépést, amire indok nincs, ezért én keresném a jogorvoslatot. Már csak azért is.
Most nehogy azt add a tudtunkra, hogy szabályos felmondással (1 perc alatt?), megindokolva szüntette meg mind a 30 ember jogviszonyát...
Nem tudom.
Azt viszont tudom (tanulságos!!!!!!) hogy azóta a cég feltöltötte a munkaerőt és üzemel.
Még egy iylen céghjez is mennek emberek dologzni mimimálbérért 12 órázni. Mert 8 órára vennének fel papíron, erre járna a mimimálbér de a valóságban meg 10-12 a munkaidő, amit látjuk hogy fizetnek ki. Sehogy.
Csak ezt a mostani új gárda nem tudja. Még.
De 1 hónap és saját kárán fogja megtudni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!