A munkáltatónak hátrány olyat alkalmazni, akinek költségtérítést fizet az munkába járásra?

Persze hogy hátrány, pénzbe kerül neki, hogy te bejárjál.

Addig nagyszerű, hogy leírhatja költségként, de attól ez még költség neki.

Ez attól függ, hogy ki a munkaadó. Egy multinak a szeme sem rebben, egy kis magyar vállalkozó, aki minimálbért tud csak fizetni, nem fog felvenni vidékről senkit. Édesanyám 8 általánossal a várostól 10 km-re lévő faluból nem talált olyat, aki hajlandó lett volna felvenni és fizetni a bérletet. Mind azt mondta, hogy állja ő maga.

Nekem diplomával ugyanez a távolság multinacionális vállalatnak egyáltalán fel sem merült, hogy probléma lenne.

Viszont 80-100 km-ről már nem szívesen alkalmaznak embereket (általában), nem a költség miatt, hanem mert tudják, hogy ez fárasztó az embernek, ami befolyásolhatja a munkavégzését, és bármikor le is lép, ha talál közelebb állást.

Hátrány.

Nem igényelheti vissza.

Nem írhatja le az adóból.

"Nos, valóban a költség az költség, de ha visszakapja, akkor azzal úgy is számol"

Nem kapja vissza.

Az utazási ktg-t a nyereségadó számolásánál költségként érvényesítheti, ennyivel kevesebb lesz az adóalapja.

Ha fizet évi 120ezer ktg térítést a munkába járásra, akkor 12ezerrel kevesebb adót fizet majd a következő év májusának végén. A 108ezret viszont senkitől nem kapja vissza, senki nem téríti meg neki. Ennyivel többe kerül neki az a dolgozó aki bejár, szembe a helyi dolgozóval.

A helyi iparűzési adónál pedig még le sem írhatja az adóalapból, fizeti utána az adót, mintha ki sem fizette volna a dolgozónak.