Férfiak esetében mennyire gyakori az, hogy állásinterjún rákérdeznek a családi állapotukra (házasságban / élettársi kapcsolatban él-e; van-e gyereke, ha igen, hány)?

Több oka is lehet, hogy egy adott esetben mi, azt csak az interjúvoltató tudja.

Mindenesetre azonos hozzáállású, tudésú, elkötelezettségű jelentkező közül logikusabb a több gyerekest felvenni.

És de.... Mivel magam is munkaszerződéseket írok cégünknél íme rá a válasz/ok:

A családi állapot az esetleges munkahelyi baleset, eszmélet-tudat vesztés miatt szükséges, mivel ilyen esetekben Ő az elsődlegesen értesítendő személy, vagy aki tud vércsoport, gyógyszer érzékenység és egyéb kérdésekre válaszolni. Továbbá a gyermekek után járó adókedvezmény miatt is fontos, mivel egy családban azt csak az egyik szülő igényelheti ... Na itt jönnek képbe a gyerekek.... Az előbbiek mellett a gyerekek és a létszámuk a gyermekek után járó pótszabadság miatt fontosak, ez függ a koruktól is.

Kamelas

"gyermekek után járó adókedvezmény miatt"

Ez az amiről a munkaadónak nem kell tudnia, egy fillérébe sem kerül és a munkavállalónak kell kérnie! Tehát ez a kérdés tökéletesen nem releváns semmilyen interjún.

"gyerekek és a létszámuk a gyermekek után járó pótszabadság miatt fontosak"

"gyermekét egyedül nevelő szülőről van szó, annak megbetegedése esetén ki az akinek otthon kell maradnia vele/ük, mekkora az esélye annak, hogy gyakran van távol munkahelyétől emiatt vagy egyéb gyerekekkel kapcsolatos elintézni valók miatt."

És ezen diszkriminatív kérdések miatt tiltja a törvény, hogy rákérdezzenek és megkülönböztessék a munkavállalót.

""gyermekek után járó adókedvezmény miatt"

Ez az amiről a munkaadónak nem kell tudnia, egy fillérébe sem kerül és a munkavállalónak kell kérnie! Tehát ez a kérdés tökéletesen nem releváns semmilyen interjún."

Tudnia kell, mert neki kell lekönyvelnie. Az igaz, hogy elég az interjú után.

""gyermekét egyedül nevelő szülőről van szó, annak megbetegedése esetén ki az akinek otthon kell maradnia vele/ük, mekkora az esélye annak, hogy gyakran van távol munkahelyétől emiatt vagy egyéb gyerekekkel kapcsolatos elintézni valók miatt."

És ezen diszkriminatív kérdések miatt tiltja a törvény, hogy rákérdezzenek és megkülönböztessék a munkavállalót."

Nem tudom, mi abban a diszkriminatív, ha valaki kíváncsi, hogy az illető el fogja-e tudni látni a munkát. A törvény kb. arra jó, hogy nőt már fel se vesznek, ha van férfi jelentkező is, mert mindenki alapértelmezettnek veszi, hogy úgyis elmegy táppénzre.

Tolem mar tobbszor megkerdeztek, bar elvileg nem tehetnek. Valaszoltam ra, mert szamomra nem hatranyos, ha tudjak.

Fejvadaszok - ha nem akarsz ra valaszolni - azt szoktak javasolni, hogy tereld masra a szot.

Egyebkent egyik (angol nyelvu) forumon, olyan orszagban, ahol teljesen torvenytelen rakerdezni, hogy akar-e gyerekeket, valaki a kovetkezo otletet adta: a HR-es ugye a legtobb esetben fiatal no, ez meg IT-s oldal volt, szoval hasonlo koru ferfi a legtobb jelentkezo. Erre viccesen (figyelni kell, hogy veletlenul se ertse felre) azt mondja:

-De hat holgyem! Meg csak most talalkoztunk. Majd terjunk vissza erre a masodik-harmadik randin. :)

Ha jol adod elo, erteni fogjak, hogy nem vetted szivesen a szemelyes kerdest, es temat valtanak.