Ha 3 hónap próbaidő után akarok felmondani. Egészségügyi okokra hivatkozva, kötelezhetnek a felmondási idő letöltésre?

De az nem derült ki, hogy már lejárt a próbaidő?

Mert ha még nem, akkor nem kell felmondási időt letöltened, azonnali hatályú. Ha meg nemrég járt le a 3 hónap és határozott idejű szerződést kötöttetek, akkor nem fair azonnal otthagyni a munkáltató - akkor minek mentél bele a hosszabbításba?

Elolvastam, sőt, értelmezni is tudom :-)

"Ha 3 hónap próbaidő után akarok felmondani."

Ebből a mondatból nem következik, hogy az már lejárt, csak azt kérdezte, hogy ha lejárta után mondana fel...

De mindegy, nem kívánok vitatkozni... :-)

4,6 vagyok.

Na, akkor fussunk neki még egyszer: mivel nem járt le a próbaidő, ezért mindkét fél azonnali hatállyal felmondhat. Lehet, holnap bemész a munkahelyedre és közlik, hogy hétfőn már nem kell menni. De TE ugyanígy megteheted, hogy megírod a felmondásod pénteken és hétfőn már nem kell menned.

Azonban, ha lejár a próbaidő és meghosszabbítják a szerződésed, akkor nem célszerű utána pár nappal felmondani, különösképpen nem egészségi okokra hivatkozva, hiszen akkor az fennállhatott a szerződés meghosszabbításának idején is. Egyébként sem tartom valami tisztességes dolognak, hogy mondjuk felvesznek és 2 hét múlva azt mondod, hogy kösz, elegem van belőle - akkor inkább a próbaidő végén kell azt mondani, hogy ne véglegesítsenek - addig meg csak el tudod dönteni... :-)

Igen, a próbaidő pontosan arra való, hogy mindkét fél kitalálja, akarnak-e egymással hosszútávon dolgozni, és még "büntetlenül" dönthessenek úgy, hogy nem.

Ezt kihasználni, majd rá két hétre közölni, hogy mégsem... a legnagyobb szemétség.

# 8

Csak a korrektség kedvéért: a próbaidő letelte nem a szerződés meghosszabbítása. Értem, mire gondolsz, logikailag igaz is, amit mondasz, de szerintem ez a megfogalmazás kicsit megtévesztő.