Ha még nem telt le a 3 hónap próbaidő a munkahelyemen, akkor simán kiléphetek az állásomból?

Ha a munkaügyes próbaidő alatt azonnali hatállyal felmond, akkor vagy vissza kellene venni tőle a végzettséget igazoló okiratát, vagy valamit elfelejtett közölni.

NEM MINDEGY UGYANIS, hogy AZONNALI HATÁLLYAL FELMONDASZ, vagy a próbaidő alatt azonnali hatállyal - a munkaszerződés alapján - MEGSZÜNTETED A MUNKAVISZONYT.

Kedves Utolsó Válaszoló! Hát Te nagyon okos vagy, gratulálok. Egyrészt tisztázzuk: a munkaügyes nem mond fel próbaidő alatt azonnali hatállyal, hanem a kérdező szeretne :). Másrészt szerinted mi a különbség aközött hogy a dolgozó kezdeményezésére megszűnik a munkaviszony próbaidő alatt azonnali hatállyal, illetve hogy a dolgozó felmond próbaidő alatt azonnali hatállyal? Magyarázd el, nagyon kíványcsi vagyok a válaszodra. Próbaidő alatt megszűnhet a munkaviszony két féle képpen: a munkáltató kezedeméynezésére, illetve a munkavállaló kezdeményezésére. Ilynkor a köznyelv a következő szót használja: FELMONDTAK nekem próbaiső alatt (első esetben), illetve FELMONDTAM próbaidő alatt (második esetben). Munkaviszony megszüntetéséről (és nem felmondásról valamelyik fél részéről) közös megegyezés, illetve határozott idejű szerződés lejártának esetében beszélünk. Tényleg írd le légyszi, hogy mire gondoltál ekkor: "NEM MINDEGY UGYANIS, hogy AZONNALI HATÁLLYAL FELMONDASZ, vagy a próbaidő alatt azonnali hatállyal - a munkaszerződés alapján - MEGSZÜNTETED A MUNKAVISZONYT." A munkaszerződésben általában valóban benne foglaltatik, hogy " a munkaszerződés X (általában 3) hónap próbaidővel kezdődik, amely idő alatt mindkét fél azonnali hatállyal, indolkás nélkül felbonthatja a szerződést." A szerződés felbontása azonban nem más, mint maga a felmondás.

De várom a szakértői véleményed.