Felmondasi ido 30 nap, szept.1-okt.1, de a munkaltato atveteli idopontra szept.15-it irt. Igy az egesz felmondas szabalytalan, jol gondolom?
Figyelt kérdés
2016. szept. 13. 18:14
1/5 A kérdező kommentje:
Aug. elejen megegyeztunk, hogy szept.15, aztan szept. elejen kozolte, hogy o nem emlekszik erre, okt. 1-gyel legyen vege. De most a szept. 1-en beadott papiromra azt irta, szept. 15-en vette at....
2016. szept. 13. 18:16
2/5 A kérdező kommentje:
Azon gondolkodom, atirom az egesz felmondast szept. 15. Okt. 15-re, okt. 1-tol pedig betegszabadsag, meg pont 15 napom van. Ez igy mukodhet?
2016. szept. 13. 18:17
3/5 anonim 
válasza:
válasza:Nem értem, hogy ha szeptember 01-jén adtad át a felmondást, akkor miért nem vetetted át abban a pillanatban, aznapi dátummal?
Vagy ha már akkor szeptember 15-öt írt rá, miért nem tetted szóvá?
Most a kérdésedre mit válaszoljak?
Szabálytalan a felmondás, de nem tudod bizonyítani.
Innentől kezdve Te is kezeld az ügyet olyan rugalmasan, ahogyan a munkáltató is megengedte magának. :)
4/5 A kérdező kommentje:
Mert hulye voltam es ugy gondoltam, ketszer nincs pofaja eljatszani ezt velem.. De ugy tunik, van. A jovobeli datumot meg szova tettem, annyi volt a valasz, hogy "ennek nincs jelentosege".
2016. szept. 15. 11:18
5/5 anonim válasza:
válasza:Innentől kezdve Te is kezeld az ügyet olyan rugalmasan, ahogyan a munkáltató is megengedte magának. :)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!