Az milyen indok, hogy azzal bocsátottak el, hogy "te nem vagy képes átvenni a cégünk közösségének szellemiségét és beilleszkedni a kultúrájába"?

90%, hogy kamu indokot hallottál.

Engem kb ugyanilyen indokkal rúgtak ki egy gyárból panaszmentes fél év meló után. Annyi volt a bűnöm, hogy megpályáztam egy irodai melót és ez a főnökömnek nem tetszett.

Ez egy jellemző magyar elbocsájtási indok szerintem... Azért is alacsony a termelékenységünk lehet, mert sokan és sokat trécselnek a munkahelyen, és inkább fontosabb a barátkozás, mint a tényleges érdemi munka.

Szerintem ne bánkódj, és mint az előzőek is írták, fogd fel úgy, hogy ez a legjobb ami történhetett, és van esélyed egy jobban passzoló állásra/munkahelyre.

Mondvacsinált, ha már régóta ott dolgozol és nem változott semmi részedről.

Mondvacsinált, mert nem tartalmaz konkrét hibát (az valami ilyesmi lenne: mindig ellopod más kajáját a hűtőből, nem működsz együtt, elhúzod a projektet, stb).

Mondvacsinált, ha korábban még nem szóltak, hogy mi a probléma, min kellene változtatnod.

Nem ajánlotta fel, hogy közös megegyezéssel menj el?

Ha aláírod a közös megegyezést, akkor nem kell indokolniuk, de ha kirúgnak, akkor kell az indoklás. Ha ilyen maszlag lesz benne, akkor simán lehet perelni. Ha közös megegyezéssel jössz el, akkor nem perelheted.