Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás vs előkészített és kárba ment alapanyag és elvárható gondosság-melyik érv az erősebb?

Gyújtsatok fényt a fejemben kinek van igaza!

Ha valaki próbaidőn van, akkor bármely fél indoklás nélkül azonnal felmondhat. A melós ledolgozza a napot majd másnap bejön hogy felmondott. Vagy be se jön küld egy papírt. Senkinek szava se lehet erről szól a próbaidő.

Ha az a melós olyan fizikai munkakörben dolgozik amely abból áll hogy alapanyagból (tészta) készterméket (sütemény) állít elő és a folyamat jellegzetessége hogy az előkészített alapanyagot adott időn belül fel kell dolgozni vagy ha nem az anyag "beáll" és ki lehet dobni az egészet-szóval akkor a melós hibáztatható-e ha próbaideje alatt előkészítette az anyagot, amit másnap dolgozott volna fel, de másnap már nem dolgozta fel mert időközben indoklás nélkül azonnali hatállyal felmondott?

Megtehette, próbaidőn volt.

Az előkészített anyag tönkrement.

A cég a dolgozót hibáztatja, a kárt vele akarja megfizettetni (mivel levonni nincs miből a melós nem dolgozott csak 1 napot). Ha nem fizet a melós, a cég perrel fenyeget.

Szóval melyik erősebb?

- a dolgozónak joga van próbaidő alatt akármikor indoklás nélkül azonnali hatállyal felmondani.Ez nem vitatható

- a cég meg azt mondja hogy ez eddig oké de a dolgozó sértette az "elvárható gondosságú munkavégzést". Vagyis szerintük másnap be kellett volna jönnie és befejezni a gyártást hogy ne menjen kárba az anyag.

A dolgozó meg azt mondja erre hogy bocsika hogy mehetett volna be másnap mikor már felmondott és nem volt a cég dolgozója. Elvileg ugye be se teheti a lábát a munkaterületre mert nem dolgozó már illetéktelen.

A cég dolga és baja hogy találjon embert. Aki felmondott az felmondott ha letelt a felmondási idő vagy nem is volt lévén próbaidő akkor utána már semmit se lehet követelni a dolgozón.

Kinek van igaza?