Bérpótlékot írásban rögzíteni kell a munkaszerződésben? Vagy elég csak szóban tájékoztatni a munkavállalót róla?
Figyelt kérdés
2017. febr. 1. 10:22
1/3 anonim 
válasza:
válasza:Mindent írásban kell rögzíteni, ha nincs leírva, az olyan, mintha nem is lenne.
2/3 anonim 
válasza:
válasza:Nem kell, hiszen törvény szabályozza hogy mennyi. Ha ettől felfelé eltér a munkáltató, azt inkább belső szabályzatban fogja rögzíteni.
Ha olyasmi van esetleg hogy vezetői pótlék, az belekerülhet a szerződésbe, de ezt se muszáj.
3/3 anonim válasza:
válasza:1: nem csak a munkaszerződés lehet írásos, lehet kollektív szerződés, belső szabályzat, cafetéria szabályzat, meg a munka tv., és ez mind vonatkozik arra a munkaviszonyra.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!