fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Mit lehet tenni ha a munkaváll...

Mit lehet tenni ha a munkavállaló azonnali hatállyal felmond azzal az indokkal, hogy más munkahelyre megy dolgozni?

Figyelt kérdés

#munka
2017. jún. 30. 08:33
1 2 3 ❯
 1/21 anonim ***** válasza:
61%

Mármint a jogi lépések érdekelnek?

Mert akkor "jog" kategória.

2017. jún. 30. 09:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/21 A kérdező kommentje:
Nem feltétlenűl,csak úgy általánosságban.
2017. jún. 30. 09:37
 3/21 anonim ***** válasza:
76%
Elviekben nem teheti meg. Ha ti meg tudjátok oldani a helyettesítését, akkor engedjétek, menjen csak. Elvégre nyilván azért vált, mert az új helyen számára jobbak a feltételek. De ha mindenképpen kell a munkája, mert egyelőre nincs más aki elvégezze, akkor ragaszkodjatok a felmondási időhöz.
2017. jún. 30. 09:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/21 anonim ***** válasza:
84%
Ez nem megfelelő indok az azonnali felmondásra. Ilyen esetben a cég kártérítésért perelheti a dolgozót.
2017. jún. 30. 09:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/21 A kérdező kommentje:
Ragaszkodtunk a felmondási időhőz,de ő kijelentette,hogy nem érdekli,ő megy,mondván ugysem tudunk mit csinálni.A bevállalt munka itt van,csak nincs aki megcsinálja.
2017. jún. 30. 09:52
 6/21 anonim ***** válasza:
86%
Hogyhogy nem tudtok mit csinálni? Már írtam, pereljetek, a munkából befolyó hasznot, egyéb elmaradt nyereséget, stb be lehet hajtani a dolgozón.
2017. jún. 30. 09:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/21 anonim ***** válasza:
76%
Pereljetek. Pontosabban első körben fenyegessétek meg perrel.
2017. jún. 30. 10:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/21 anonim ***** válasza:
91%

Pedig tudtok mit csinálni.

Amennyiben a cég tudja bizonyítani, hogy anyagi kára keletkezett a dolgozó magatartásából (tehát abból, hogy nem töltötte ki a felmondási idejét) akkor be kell perelni az anyagi kárért és az elmaradt haszonért.


Ha azt mondod, hogy ott a munka (teszem azt egy egy hetes munka amin a cég keresett volna 500e forintot) amit ennek a dolgozónak kellett volna elvégeznie de lelépett akkor ezt az 500e-t be lehet rajta hajtani - hiába hiszi, hogy nem lehet. Aztán bármit hozzá lehet adni, amit bizonyítani tudtok és releváns.

Másik példa: Mivel ő lelépett és nem tudtátok időre befejezni a leszerződött munkát, ezért kötbéreztek. Ez is perelhető rajta.

2017. jún. 30. 10:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/21 anonim ***** válasza:
77%

Ha nem jogi szempontból érdekel, akkor mondd meg neki, hogy ez nem szép tőle, ne tegyen ilyet.

A jogi lépéseket meg leírták.

2017. jún. 30. 10:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/21 anonim ***** válasza:
29%
Egyet nem értek tudod, amikor felvesztek dolgozni valakit akkor előre nem terveztek, nem készültök fel ilyen helyzetekre, munkaszerződésben foglaltak, azok betartása, betartatása ? Előáll valami gond, akkor hol van a jogászotok vagy nincsen ? xd
2017. jún. 30. 10:40
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!