fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Ha a munkaszerződésében nem...

Ha a munkaszerződésében nem szerepel a felmondási idő, de egy egyszerű "tájékoztatóban" 60 nap szerepel akkor mi a teendő?

Figyelt kérdés

A munkaszerződésemnek a "A munkaviszony megszüntetése" pontja az alábbi bekezdésekből áll:


- A munkaviszony megszüntetésére az Mt. hatályos szabályai irányadóak.

- A munkaviszony megszűnése esetén a Munkavállaló minden juttatását az Mt. által előírt határidőben kapja meg.

- Minden a birtokomban lévő tárgyat felszólításra, de legkésőbb az utolsó munkanap vissza kell adnom (hosszú felsorolás, telefon, laptop, stb..)


Ez a 3 pont van összesen ebben a szekcióban, semmi más.


Viszont kaptam még egy sima, egyszerű 1 oldalas tájékoztató papírt is (ami nincs aláírva, formailag nem szerződés) amin ez áll:


Felmondási idő:

Munkavállalói rendes felmondás esetén a felmondási idő 60 nap.


A cégnél kollektív szerződés nincs érvényben (ez a munkaszerződésben is szerepel).


Ilyenkor mi a helyzet?


Mert ha MT szabályozza a felmondásom akkor elvileg 30 napra felmondhatnék, ami reális és kb. mindenhol elfogadják. De a 60 nap azért húzós, ha munkahelyet akarnék váltani azzal sok helyen már gond lenne.



#idő #felmondás
2017. jún. 30. 14:32
1 2 ❯
 1/13 A kérdező kommentje:
Elnézést, a tájékoztató is alá van írva, de nem része a munkaszerződésnek.
2017. jún. 30. 14:34
 2/13 anonim ***** válasza:
90%

Ha a szerződés nem rendelkezik róla, akkor a MT fog. Ha abban 30 nap szerepel és nincs más kitétel a munkakörödre, beosztásodra, vagy akármidre, akkor az 30 nap lesz.


A sajtcédulák, wc-papír cetlik pedig oda valók, ahova...

2017. jún. 30. 14:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/13 A kérdező kommentje:

Nincs sem kitétel sem semmiféle utalás az említett dokumentumra (aminek az a címe, hogy "Tájékoztatás").

Viszont aláírtam azt is, ergo aggódom, hogy mégis érvényesíthető valamilyen formában. Vagy semmiképp nem írja felül a munkaszerződésben foglaltakat, amennyiben semmilyen utalás nincs rá a munkaszerződésben?

2017. jún. 30. 14:42
 4/13 anonim ***** válasza:
Mivel aláírtad, ezzel elfogadtad a tartalmát, tehát a 60 nap a rád érvényes felmondási idő.
2017. jún. 30. 14:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/13 anonim ***** válasza:
Nálunk évente többször is volt ilyen A4-es papír, időnként a számítógép használatról, időnként az étkezési idő hosszáról, de pl. a caffetériát is ilyen papírokon fogadtuk el.
2017. jún. 30. 14:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/13 anonim ***** válasza:
100%

A felmondási idő nem vonatkozhat külön a munkáltatóra és külön a munkavállalóra. Egyféle felmondási idő van, amely mindkét fél felmondása esetén irányadó - munkáltatói felmondás esetén a munkaviszonyban töltött évek alapján meghosszabbodhat.


Rendes felmondás ma már nem létezik, legfeljebb köznyelvben. A régi "rendes felmondás" ma már simán "felmondás".


Nem gondolom, hogy egy tájékoztató megállapodásnak vagy szerződésnek felelne meg.

2017. jún. 30. 15:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/13 A kérdező kommentje:

#6

Az idézett szöveg (rendes felmondás) az említett tájékoztatóból van szóról szóra. Igaz, nem friss munkaviszony, lehet akkor még létezett ilyen kifejezés.


Eléggé ellentmondó válaszok születnek sajnos.

2017. jún. 30. 15:53
 8/13 anonim ***** válasza:

Teljesen jó ez így, a munkaszerződésnek nem kötelező eleme a felmondási, idő, elég azt a kötelezően kiadandó tájékoztatóba beleírni.

Ha egyikben sem szerepel, az Mt az irányadó, ha a szerződés van a tájékoztató rendelkezik róla, akkor pedig az.

2017. jún. 30. 17:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/13 anonim ***** válasza:
bemész a papírokkal egy ügyvédhez és megmondja, hogy mi a helyzet
2017. jún. 30. 18:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/13 anonim ***** válasza:
Hát így, hogy aláírtad a tájékoztatást is, egy ügyvéd tud érdemben nyilatkozni...
2017. jún. 30. 18:22
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!