Jogszerű magyarázat a 4 órás átjelentésre 8 órásból? Lehet ez más mint csalás?
Van ügyfélkapum. Időről időre pár havonta rápillantok és megnézem pl a bejelentésem adatait.
Erre pár havonta kerül sor rutinszerűen.
És azt látom hogy 3 hónapja a cégem engem, a full munkaidős 8 órás dolgozót átjelentett 4 órásba (NAV bejelentés). Miközben erről egy szót se szólt, szerződésem munkaidőm bérem stb semmit se változott, továbbra is full munkaidős 8 órás ember vagyok.
Az a kérdésem hogy lehet erre „jóhiszemű” nem jogsértő magyarázat?
Mert azt ember nincs aki elhiszi hogy ez véletlen tévedés. Kis cég melóssal nem egy ezres nagycég. Ez bizony arról szól hogy 4 órás után kevesebb a munkáltatói járulék…
Szóval mielőtt bemegyek és kiverem az agyát annak az állatnak akit főnöknek hívnak előtte megkérdem: lehet erre nem jogsértő jóhiszemű ok,magyarázat?
válasza:Nincd
De ne balhézz a cégnél, menj be a NAVhoz a szerződéseddel, hogy rendezzék a jogviszonyod!
Bár gondolom, megint a munkaügyes trill vagy
válasza:"Az a kérdésem hogy lehet erre „jóhiszemű” nem jogsértő magyarázat? "
Nem.
válasza: válasza: válasza:Ez bizony arról szól hogy 4 órás után kevesebb a munkáltatói járulék…
Baromság. Nem a munkaidődtől, hanem a béredtől függ a járulék. Járulékadat-kivonatot nézz. Ha a béred ugyanannyi, édesmindegy a munkaidő.
válasza:Ez nyilvánvaló jogsértés, hiszen a szerződésedben szerepelnie kell a munkavégzés időtartamának, amit a cég egyoldalúan négy órásra módosított, miközben te ugyanannyit dolgozol. Ezzel téged is veszélynek tesz ki, mert a nem bejelentett időtartamban feketemunkát végzel.
Valahol értem, ha a magasabb adókulcsok miatt egy kis cég nem képes kitermelni annyi járulékot, de ez nem járható út, hanem jogsértés, és kitolás a munkavállalóval.
válasza:szerződésedben szerepelnie kell a munkavégzés időtartamának
A szerződésnek csak a munkakör és a munkabér a két kötelező tartalmi eleme évek óta.
válasza:"A szerződésnek csak a munkakör és a munkabér a két kötelező tartalmi eleme évek óta."
LOL!!!!!
agyhalott szabadon....
Munkaszerződés kötelező tartalmi elemei
felek neve és megnevezése (munkáltató, illetve munkavállaló), továbbá a munkaszerződés megkötése szempontjából lényeges adatait (állandó lakcím, székhely, bankszámlaszám stb.),
személyi alapbér,
munkakör,
munkavégzési hely.
Ezen felül a munkáltató köteles tájékoztatni a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg szóban a munkavállalót:
!!!!!!!!
Ezt a tájékoztatást a munkaszerződés megkötését követő 30 napon belül írásban is köteles megtenni a munkáltató.!!!!!!
a munkaköri feladatairól,
a munkarendről,
a munkabér egyéb elemeiről,
a bérfizetés napjáról,
a munkába állás napjáról,
a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásáról, illetve
a rendes felmondásra irányadó szabályokról, továbbá ha van, akkor
a kollektív szerződésről, a képviselettel rendelkező szakszervezetekről és az üzemi tanácsról (megbízottról).
Ezt a tájékoztatást a munkaszerződés megkötését követő 30 napon belül írásban is köteles megtenni a munkáltató.
A munkaviszony ellenkező megállapodás hiányában teljes munkaidőre, illetve határozatlan időtartamra jön létre. A felek természetesen megállapodhatnak részmunkaidős foglalkoztatásban, illetve határozott időtartamú munkaviszonyban is.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!