Mekkora fizetésemelést lehet kérni? IT terület?

Lassan 1 éve dolgozom az első munkahelyemen a szakmámban; pályakezdő vagyok, IT-s területen egy budapesti multi kutatócégnél. Eddig csak fél év gyakorlatom volt - nem teljesen szakmabeli, de ahhoz szorosan kapcsolódó munkahelyen.

A cégnél egyedül vagyok az itthoni részlegben olyan ember, akin sok döntés múlik, s más szakmabeli csak a kinti részlegben van, akiknek jellemzően kint is van munkájuk - az itthoniak rám vannak teljes egészében bizva.

Most úgy érzem magam, h több fizut is ki lehetne csikarni, ha picit akarnék, de erről az IT-sok véleményét kérném ki elsősorban.

Nem akarok a fizetésről túl sokat emliteni; úgy fogalmazok, hogy cafatériával együtt kapok 300 nettót - viszont egyrészt a terület sajátossága miatt, másrészt egyedüli magyar "szakemberként" a cégemnél úgy érzem, hogy akár 1 év után megéri bevállalni, s kérni valamekkora béremelést.

Átlagban havi 2-szer kapok személyes megkeresést Linkedinen keresztül - valamennyi bp-i multicég kizárólag szakmaibeli, hasonló pozicióra szeretne elszivni. Viszont én úgy voltam ezzel mindig is, hogy nem mutat egy ember önéletrajzában jól az, ha kéthónaponként munkahelyet vált. Lehet valahol +50ezerrel többet kapnék, de ha a munkakörülmények olyanok, akkor többet ártok magamnak, mint jót teszek.

Én a mostani munkahelyemen jól érzem magamat, de nem szeretném erősen alulfizetettnek érezni magamat, ami bő 1 év ottlétem után már fennállna. Eddig többnyire kis sikereket sikerült eddig elérnem, bár abból sokat; ez szerintem egy kutatócégnél nem is annyira meglepő. A szakmán kivül is egyre jobban merülök el a témákban, s egyre több mindenhez tudok hozzászólni, s felvetni hogy hol tudok esetleg én is segiteni. Talán ez jelenti azt is, hogy nő a tapasztalatom.

Szerintem egy 30%-os béremelés elegendő lenne ahhoz, hogy a lojalitásomat megőrizzem, s ne utasitsam el a multiktól érkező ajánlatokat. Mennyire érzitek ezt reálisnak?