A Munka Törvénykönyvben foglalt alábbi jogszabály minden esetben megállja a helyét?
Minden megszűnésre vonatkozó indok esetén jár ez az összeg, vagy csak bizonyos, meghatározott esetekben?
79. § (1) Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti b) a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.
(2) Az (1) bekezdés b) pont szerinti megszüntetés esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára.
Forrás: [link]
válasza:Ez nem egy jogszabály, hanem egy paragrafus az Mt.-ből.
Viszont nem egészen értem a kérdést: le van írva, hogy határozott idejű szerződésnél indoklás nélküli azonnali hatályú felmondás esetén jár.
Ha az azonnali hatályú felmondás az Mt-nek megfelelő indoklással történik, akkor nem jár. Ha felmondás történik (amelyhez az indoklás határozott idejű szerződés esetén szintén szűkebb körből lehet), akkor sem jár. Ha nem is határozott a szerződés, akkor sem jár.
válasza:Nem minden megszűnésre vonatkozóan jár ez az összeg.
Ahogy le van írva, kizárólag a HATÁROZOTT időre kötött munkaszerződés munkáltató általi azonnali hatályú felmondása esetén. Még indokolnia sem kell.
Ugyanis a HATÁROZATLAN idejű szerződés próbaidő utáni azonnali hatályú felmondását köteles a felmondó fél indokolni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!