Kaptam egy új munkát, mivel biztosíthatom magamat, hogy a felmondási idő letelte után biztos kezdhessek ott dolgozni?

Megbeszéled az új munkáltatóval, hogy ilyen feltételekkel tudsz jönni, és kezdeni csak akkor tudsz előbb, ha nem kell letöltened a 3 hónap felmondási idődet. Konkrétan rákérdezel, hogy nekik gond-e. Ha igen, akkor keresel mást.

Ha az új hely nem veszi tudomásul, hogy van felmondási időd, ne is akarj ott dolgozni.

A felmondási időt sem muszáj minden esetben letölteni. Megegyezés kérdése a jelenlegi munkaadóddal, lehet, hogy nem ragaszkodik hozzá. Közös megegyezéssel való munkaviszony megszűnésnél a ledolgozott évek alapján számolják a felmondási időt, min. 30 nap, max 6 hónap. A 3 hónaphoz 20 éves munkaviszony szükséges.

Semmi értelme, munkaviszonyod mondjuk második napán is felmondhatnak (próbaidő alatt) indoklás nélkül. Max kérhetsz egy írásbeli ajánlatot, amelyben kiajánlják a munkakört, a bért s a kezdő dátumot, de ez sem véd attól, hogy próbaiő alatt elküldjenek. Bíznod kell az új munkáltatódban, ha ez nincs meg, akkor bele se vágj. Vagy vállald tudatosan a kockázatot.

Kérdező, ha az új hely nem érti meg, hogy felmondási időd van, akkor ő maga kb nulla jogkövetést fog tanúsítani. Tisztában kell lenniük azzal, hogy a munkavállalónak kötelezettségei vannak az előző munkáltató felé.