Közös megegyezés vagy felmondás?
Már megvan a leendő munkahelyem, most fogok tehát felmondani a jelenlegi munkahelyemen. Az új helyen természetesen azt szeretnék, ha mihamarabb tudnék kezdeni, de kivárják a 30 napot is.
Az lenne a kérdésem, hogy van-e különbség a között, hogy rendes munkavállalói felmondást nyújtok be vagy hogy közös megegyezéssel szűnik meg a munkahelyem?
Járhatok rosszul, ha rendes felmondást nyújtok be?
válasza: válasza:És ez az egyezkedés mire vonatkozhat? Pénzt úgyis csak annyit vihetek el még innen, amennyit a távozásom napján bérszámfejtenek. Vagy ha én mondok fel akkor mèg ennyit se??
A másik a 30 napos felmondási idő, gondolom, de ebből rendes felmondás esetén is elengedhet, nem?
Akkor írásban még ne is nyújtsam be a felmondásomat, csak beszèljek a főnökömmel és majd meglátjuk hogy közös megegyezés lesz-e? Csak szerettem volna ha már lenne hivatalos nyoma a felmondásomnak, hogy elkezdhessen ketyegni a 30 nap.
válasza:A közös megegyezés során abban egyeztek meg amiben akartok ill amiben egyetértetek.
Mindenképp mondj fel írásban, egyezkedni utána is lehet ha vevő rá a munkaadó.
Köszi! Közös megegyezéssel lesz a munkaviszonyom megszűnése.
30 napos felmondási időm lesz, utolsó 5 naptári napról már elenged (ebből 2 nap hétvége) viszont megmondta hogy szabadságot nem vehetek már ki.
Elég rosszul érint a dolog... lehet ilyet csinálnia? 2 napra biztosan szükségem lett volna még februárban, és az új helyre is kétszer biztosan be kell majd ugranom üzemorvos meg a papìrozások miatt.
válasza:Igen, megteheti, hogy nem enged szabadságra.
Ugyanis a szabadság kiadásának joga alapból a munkáltatót illeti, Te az éves rendes szabadságodból 7 nap felett rendelkezel csak, a többit a munkáltató ADJA KI.
válasza:Ne beszéljünk hülyeséget. A szabadság kiadása nem a munkaadó jóga hanem a KÖTELESSÉGE! A szabit ki KELL adni, nem opcionális. Csak amivel nem te rendelkezel arról a munkaadó dönt mikor adja ki.
Viszont ha az utolsó x napodon már nem dolgozol azt lehet szabikent könyvelik, az teljesen szabályos.
válasza:Csak az időarányos szabadságot kell kiadnia/megváltania.
Az pedig lehet, hogy pont megvan.
Nem tudjuk, hogy a kérdezőnek hány nap szabadság jár 1 évben, vett.e már ki ebben az évben szabit.
Ha csak az alap 20 nap szabi jár neki, akkor idő arányosítva a munkáltatónak 3 nap szabit kell kiadnia (február vége előtt megszűnik a munkaviszonya)
Az pedig pont belefér az utolsó 5 napba, amiből 2 hétvége (feltételezzük, hogy a kérdező alapból nem dolgozik hétvégén, nem úgy mint a vendéglátásban, kereskedelemben, stb dolgozók)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!