Nem lenne egyszerűbb megfizetni a dolgozókat?

A cégek nem akarják elfogadni hogy vége a világválságnak és hogy nem fut be egy pozícióra 100+ önéletrajz, olcsó pénzért!

Én jelenlegi munkahelyem 3 műszakban, targoncás jogosítvánnyal keresnek raktárosokat mert egyre több a megrendelés és egyre több a munka, kafetériával együtt nettó 160-ért! De már fél éve senki újat nem tudtak felvenni mert nincs kit... mert máshol megkapják targnocáskét a nettó 230-250 ezreket!(túlóra nélkül)

"nem kellene túllépni, és rendesen megfizetni a dolgozókat?"

A cégnek nem az a jó, ha sokat fizet, hanem ha keveset, mert akkor több nyeresége marad. Tehát nem, nem lenne jó ötlet többet fizetni, mint amennyiért most találnak embert.

"Mi abban a jó, hogy nincs betöltve minden állás, állandóan cserélődnek a munkások stb.? "

Jó eséllyel többnyire be van töltve az állás. Pl 20 helyből átlagosan 18 be van, aki el tudja látni a feladatokat, de 2 még elfér, hogy könnyebben/gyorsabban haladjanak. Ha 20 alá csökken a létszám hirdetnek.

Másrészt a cégnek lehet, hogy jobb egy olyan 20 fős gárda, amelyik keveset keres de cserélődik, mint ha helyette lenne 10 fő, akit megfizetnek. Mert a 16-17 rosszul fizetett még mindig jobban el tudja látni a munkát, mint a 10 túlfizetett.

"Illetve, ha hosszú évek óta nem jönnek az emberek, nem kellene bezárni a céget?"

Ha nem lennének embereik már bezártak volna. Hirdetni meg érdemes rendszeresen, ha nagy a fluktuáció.