El kell fogadnom a munkáltató anyagi gondjait csonka fizetésre indokként?
nekem, a munkavállalónak el kell fogadnom a munkáltató (állítólagos ) anyagi gondjait a csonka fizetésre indokként?
Ha én jogosult lennék nettó 160.000 fizetésre de jön nekem 90.000 utalás és a munkáltató azt mondja anyagi gondjai vannak és ennyit tud adni-nekem ezt el kell fogadni?
Hogy ennyit tud adni? És a szerződés? És a ledolgozott teljes munkaidős hónap?
Mi az hogy ennyit tud adni? És ez elég indoknak?
És akkor én még „jól jártam“ mert kaptam valamennyit van olyan ember itt aki meg semmit se kapott.
Mi a helyzet elvárható reakció ilyenkor?
válasza: válasza: válasza:Kit érdekelne a munkáltató anyagi gondjai.
Fizessen ki határidőre a szerződésben meghatározott időben.
Próbálnék én kevesebbet fizetni egy szolgáltatónak. Egyből jönne a felszólitás meg a kamat.
Én mit tennék?
1 hetet kapna a főnök, hogy kifizesse.
Ha nem:
Felmondanék és a fizetés különbözetet kamatostól bevasalnám.
De ennek is csak akkor lenne értelme, ha mindenki megtenné.
Címet megadtam privátban.
Na mikor jössz? Na?
Mikor?
válasza:"A kérdező kommentje:
Címet megadtam privátban.
Na mikor jössz? Na?
Mikor?"
Ebből látszik, hogy a szokásos munkaügyi történet kitalálója vagy. Ő kezdi rögtön kötekedéssel...
Bérrel és jarulékkal nem játszunk.
Sajnos nem látunk bele a tényleges pü helyzetbe. Lehet tényleg nem tud fizetni. Honnan tudod, hogy a munkátokért kifizették.
Ha ez első esett, akkor várnék, ha meg ez rendszeres, akkor még mért vagy itt?
válasza:Kajakra, én már azon sem csodálkoznék, ha egy olyan kamukérdést tennél fel:
A főnököm kijelentette, hogy pár hónapig nem fogok fizetést kapni, sőt, nekem kell fizetnem neki valamennyit. Ezt megteheti?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!