Felmondást így csinálhatom?

Szerintem ha felmondasz és nem mész be akkor kiverheti a balhét hogy kárt okoztál neki, nem fizet ki.

De a fene tudja, kifizet-e ha ledolgozod a 30 napot....

Inkább azt kéne kideríteni, be vagy-e jelentve (szerintem nem), és erre hivatkozva felmondani azonnal, esetleg megszorongatni a főnököt a NAVval hogy fizessen.

"Ha nincs szerződésed jogilag nem függsz tőle."

Ez tévedés!

A munkaszerződés írásba foglalása a munkáltató kötelessége. Ha nem teszi, ettől függetlenül a szóban kötött megállapodás is érvényes, és joghatást vált ki.

Tehát a munka törvénykönyve, vagy céges kollektív szerződés (ha van) ugyanúgy szabályozza azt is, és a betartása kötelező!

Ha nincs a szerződés írásba foglalva, és a munka megkezdése utáni 30 nap már eltelt, de Te a munkaviszonyt nem mondtad fel azonnali hatállyal a szerződés hiányára hivatkozva, akkor is fennáll a munkaviszonyod, munkavégzési kötelezettséged van, a munkáltatónak pedig foglalkoztatási kötelezettsége.

Az írott szerződés hiánya annyiban jelenthet gondot, hogy a szóban kötött megállapodás bizonyítása nehéz. Tehát nem az, hogy megállapodtatok, hanem az, hogy miben. Általában mindkét fél másra szokott emlékezni. :)

Ha el akarsz menni a cégtől, a munkaviszonyodat ugyanúgy írásban kell felmondanod, mint bárki másnak. Indokolnod nem kell. A felmondás akkor számít közöltnek, ha azt a másik fél tudomására hozzák. Ez általában annyit jelent, hogy átadják részére. Az átadás bizonyítása is nagyon fontos, mivel az átvételt követő napon indul el a felmondási időd. Mivel nincs írott szerződés, ezért a törvény szabályozza azt, vagyis az alap 30 nap vonatkozik Rád.

Az elektronikus úton benyújtott felmondás akkor vált ki joghatást (vagyis indítja el a felmondási időt), ha az elektronikus levelet a másik fél meg tudja tekinteni. Mivel ez elég bizonytalan dolog, én erre nem alapoznék, jelenlegi viszonyok között én nem nyújtanék be e-mailben egy felmondást.

Azt megteheted, hogy nem mész be dolgozni a felmondás közlését követő napon akkor, ha ez ki tudod menteni. Tehát keresőképtelen leszel, hiszen a nevében is benne van, munkaképtelen vagy. Illetve ha tanúként idézett be valamilyen ügyben egy bíróság, stb...

A felmondásodban kérheted, hogy tekintsen el a felmondási idődtől (tehát nem felmentés kérsz a ledolgozása alól), hanem azt, hogy magát a felmondási időt tekintse "tárgytalannak". Ha ezt engedélyezi, akkor X. Y. időpontban megszüntetheti a munkaviszonyodat mindenféle következmények nélkül. Ha nem egyezik bele, akkor van felmondási időd, amit a cégnél el kell tölteni. Az "eltöltés" sokféle módon lehet, mint munkavégzés, szabadság, keresőképtelenség, fizetés nélküli szabadság, stb. A felmondási időt semmi nem szakítja meg, és nem is tolja ki az idejét!

A ledolgozott időre bérezés jár! Olyan nincs, hogy nem fizet ki. Ha mégis ez történne, akkor panaszt tehetsz a kormányhivatalokban található munkaügyi hatóságnál. Ők az illetékes ellenőrzési szerv. A munkáltatónak kell bizonyítania, hogy kifizetett. Ha ezt nem tudja, akkor a hatóság határidő kitűzésével kötelezni fogja rá.