Felelősségre vonhatnak?

Attól, hogy már nem dolgozol ott, szerintem amíg az általad elkövetett hiba kárt okoz, bármikor felelősségre vonhatnak akár bírósági úton is.

Nagyon ciki, de ha még javítható a dolog, akkor azonnal jelezném, ez akár pozitívum is lehet felelősségrevonás esetén, hiszen nem sunnyogtál, hanem megpróbáltál segíteni. Ha meg nagyon kiakadnak, kirúgni már úgysem tudnak.

Vagy sunnyoghatsz és reménykedhetsz, de meddig fogsz szorongani miatta? Ráadásul súlyosabb lehet a következmény is.

Az egy dolog, hogy a te munkád lett volna valamit elvégezni, de gondolom, neked is volt egy főnököd, aki időnként ellenőrizte a munkádat??? Vagyis a te általad elkövetett hanyagságodat őneki észre kellett volna vennie!

Attól kezdve, hogy ő elmulasztotta megnézni, hogy az általad elvégzett munkában minden rendben van-e, és engedett téged kilépni minden felelősségre vonás nélkül, attól kezdve az ő felelőssége.

Ez így igaz, de ha kiderül, hogy a munkaköri leírás szerint kinek a dolga lett volna, Ő viszont elmulasztotta, a cég követelheti rajta a kárát. Még akkor is, ha már nem dolgozik ott. Fizetési felszólítással, majd eredménytelenség esetén bírósági úton követelheti. Innentől kezdve a "Ptk." vonatkozik rá.

Biztos van elévülési idő is, de azt nem tudom, hogy mennyi.

Alkalmazotti jogviszony esetében úgy van, ahogyan az 5-ös írta. Ha már 1x engedték kilépni úgy, hogy felelősségre vonták volna, attól kezdve a munkáltató felelős a hibákért.

Itt nincs elévülési idő, ha a kilépős papírjára nem véstek fel semmi tartozást, stb. stb. akkor attól kezdve nincs mit követelni rajta.

A 6-os által írt elévülési idő a vállalkozók esetében van, akár egyéni, akár társasági formában is működött. Ez eddig 6 év volt, kb. 2 évvel ezelőtt emelték meg az elévülési (peresíthetőségi) időt 10 évre.

De ez nem vonatkozik az alkalmazottakra, csak a vállalkozók által esetlegesen elkövetett bűncselekmények perelhetőségére!!!

Kész! Ettől kezdve kisnyúl! Nehogy már még évek múlva is keressék a munkaügyi nyilvántartásban, abban az x időben ki volt, aki mulasztott?? És keressük meg, és vonjuk felelősségre!!

Ha már elengedtek úgy, hogy nem vontak kérdőre, attól kezdve mint volt alkalmazott, csak akkor vehetnek elő, ha bűncselekmény történt. De azt is csak bírósági feljelentés keretében kezdeményezhetik, és nem közvetlenül.

Ha ilyesmiről nincs szó, akkor a főnököd viszi el a balhét, ha kiderül, hogy valami elmaradt.