Munkabér elszámolás. Szerintetek legális?

Párom munkahelyén (5+2) a szombati túlórákból a hétvégi pótlékot a ledolgozott havi fizetéssel utalják, az arra járó műszakpótlékot pedig 3 havonta adogatják össze és egyszerre fizetik. Ha a gyár leáll munka hiányában, a dolgozók választhatnak szabadság és a nap kihúzása között (pihenő). Utóbbi esetben logikusan az aznapra járó fizetés bukott, mert 0 órának számolják el. De! Emellé az adott hiányzó órák száma alapján levonnak ugyanannyit a "félrerakott" műszakpótlékos órákból, azaz a munkavállalónak szabadság híján úgymond "büntetést" kell kifizetnie a saját korábban ledolgozott napjaiból, hiába nincs munka és nem jó kedvéből lógatja otthon a lábát. Szerintem ez semmilyen szinten nem jogos, pláne mert alig párezer forintról beszélünk... Legális ez? Nekem kívülről garasoskodó lehúzásnak tűnik. Karácsonykor viszont hosszabb leállás várható, több heti órának megfelelő 50% pótlékot bukni meg már elég nagy érvágás lenne (meg hát annyi szombat nem is jön össze 3 hónap alatt), mert szó szerint fillérekig van kiszámolva a háztartásunk. Lehet ez ellen valamit jogilag tenni vagy tényleg szabályos és tűrjük el?

Köszönöm a válaszokat előre is!