Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Határozatlan idejű szerződés...

Határozatlan idejű szerződés (9 év). Jövő héten szeretnék felmondani. Van még 6 nap szabadságom. Ki tudom venni még idén mind? Ki KELL, hogy adják az esedékesség évében vagy mondhatják azt hogy nem, hanem a végén pénzben megváltják?

Figyelt kérdés
2018. dec. 15. 21:30
 1/7 anonim ***** válasza:
5%
Nem KELL. És még lesz felmondási időd is, tehát jövő évben is ott leszel, miért kellene kiadniuk ebben az évben?
2018. dec. 15. 21:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 anonim ***** válasza:
20%

Mondhatják, hogy nem adják ki, hanem majd kifizetik.

Ha annyira fontos a szabi, akkor vedd ki, majd január elején add be a felmondásodat.

2018. dec. 15. 21:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/7 anonim ***** válasza:
0%
Még maradj 1 évig, úgy tudom 10 év után jár végkielégítés.
2018. dec. 16. 01:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/7 anonim ***** válasza:
Aha, ha a munkáltató mond fel, vagy a munkavállaló, de azonnali hatállyal... és nem 10 év után, hanem már 3 év után jár végkielégítés.
2018. dec. 16. 04:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 anonim ***** válasza:
70%
A felmondási idő 30 nap. A szabit idén szabályosan már nem tudják kiadni. Azt megtehetik, hogy megállapodást köttök az életkor alapján járó pótszabadság átviteléről, illetve lehetőség, hogy ha idén az utolsó munkanapod szabadság, jövő év elején megszakítás nélkül folytatod, akkor max 5 nap átvihető, és esedékesség évében kiadottnak minősül.
2018. dec. 16. 07:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/7 anonim ***** válasza:
Ha nincs megállapodás, és nincs folyamatos szab év végén/elején, az idei maradékot bukod, jövőre már csak az időarányos jár januárra.
2018. dec. 16. 07:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 anonim ***** válasza:
68%

Nem teljesen értem a kérdést. Ha nem azonnali hatállyal mondasz fel, akkor minden bizonnyal majd csak januárban szűnik meg a munkaviszonyod, tehát az idei szabadságaidat semmilyen formában nem érinti a felmondás.


Idén még van 7 munkanap, tehát kiadható 6 nap. Az más kérdés, hogy ha ez nem is lenne lehetséges, akkor az a munkáltató felelőssége, mivel a szabadságot neki kell kiadni, - pár kivételtől eltekintve - kötelezően a tárgyévben. Ez, mint írtam, teljesen független attól, hogy felmondasz, vagy sem, mivel 2018-nak mindenképpen vége lesz pár nap múlva, neked meg még élni fog a munkaviszonyod.


A 2019-es időarányos szabadságodat már valószínűleg nem tudod teljes egészében kivenni, hiszen a munkáltató ilyen esetben nem köteles kiadni - csak annyit, amennyivel te rendelkezel, ez éves szinten 7 nap, de ezt is arányosítani kell. De ez más kérdés.


Ha mégsem adják ki a 2018-as szabadságaidat - ami szabálytalan -, akkor meg kell váltani a munkaviszony megszűnésekor. Tehát ki kell, hogy fizessék, de ettől függetlenül törvényt sértenek.

2018. dec. 16. 16:26
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!