Határozott idejű munka szerződés esetén kötelezhet a munkáltató a próba időszak letöltésére?

Határozott idejű szerződést csak meghatározott indokkal mondhat fel a munkavállaló: a "lenne jobb munkám" nem megfelelő indok.

Javaslom, nagyon figyelmesen olvasd el ezt az oldalt - itt nagyon pontosan leírja, milyen esetekben mondható fel a határozott idejű szerződés.

[link]

Amennyiben nem megfelelő indokkal mondod fel, a munkáltató kötelezhet Téged a keletkező kára, s az elmaradt haszon megtérítésére.

3-as vagyok és úgy látom, nem olvastad el a belinkelt oldalt- pedig ott nagyon pontosan leírják, hogy milyen indokkal lehet felmondani.

Még egyszer leírom: határozott idejű szerződést NEM MONDHATSZ FEL CSAK ÚGY! Nagyon alapos oknak kell lennie, költözés, stb. Ha mégis felmondasz, nemhogy a felmondási idő letöltésére kötelezhetnek, de anyagi kártérítésre is!! Nincs olyan, hogy nem akarok már itt dolgozni, mert van jobb.

ha beperel a munkáltató, nagyon sokba kerülhet Neked.

De azt tudnod kell, hogy nem csak részedről van kötöttség a határozott idejű szerződésnél, hanem a munkáltatónak is: pl. ha júliusig tart a szerződésed, de februárban felmondana, akkor a februártól júliusig tartó bért ki kellene fizetnie részedre.

Szóval ez kétoldalú kötöttség.

Nem tudom, mit nem értesz ezen: világosan le van írva, hogy olyan indoknak kell lennie, ami a további munkavégzést lehetetlenné teszi: Pl. veszélyeztetett terhesség, stb. melyet orvosi papírral kell igazolni. Ide tartozik a távoli településre költözés is. A munkáltató ilyen esetben jogosult ellenőrizni az indok jogosságát. mint leírtam, ha nem jogos, simán beperelhet, kártérítést követelhet.

A felmondási idő - ha nincs a munkaszerződésedben, akkor a Munka Törvénykönyve érvényes, azaz 30 nap, melytől csak közös megegyezéssel lehet eltekinteni (kell hozzá a munkáltató beleegyezése is).

"A határozatlan idejű munkaviszonyhoz képest a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetését nehezíti, hogy a jogszabály azt a munkavállaló esetében is indokoláshoz köti, a lehetséges felmondási okokat pedig leszűkíti.

A felmondás indoka ugyanis csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel, aránytalan sérelemmel járna.[i]

Tipikusan ilyen eset lehet az, ha a munkavállaló családi körülményeiben, egészségi állapotában, magánéletében olyan változás következik be, amely miatt a munkaviszony további, munkaszerződésben meghatározott ideig történő fenntartása a munkavállalótól nem várható el a továbbiakban. Ezzel kapcsolatosan fontos hangsúlyozni, hogy a felmondás indokának világos, valóságos és okszerű voltát a megszüntető nyilatkozat tevőjének, azaz ebben az esetben a munkavállalónak kell bizonyítania egy esetleges munkaügyi per során.[ii]

Ha tehát a munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyának megszüntetéseként azt az okot jelöli meg, hogy veszélyeztetett terhes vagy éppen azt, hogy hozzátartozója otthoni ápolásra szorul, akkor ennek a ténynek nemcsak objektíve igaznak kell lennie, de alkalmasnak is arra, hogy a munkaviszony a nyilatkozat tevőjének szempontjából rendeltetését veszítse. Míg előbbi követelmény orvosi igazolások bemutatásával vagy más alkalmas módon többnyire alátámasztható, addig utóbbinál a bíróság mindig egyedileg vizsgálja azt, hogy konkrét szituációban a fél számára a kialakult helyzet egyéni körülményeit is figyelembe véve okoz-e olyan szintű nehézséget, amely a munkaviszony megszüntetését indokolja. Álláspontom szerint egy új, jobban fizető állás elfogadása például nem meríti ki e törvényi követelményeket."

Még valami: amennyiben nem megfelelő indokkal mondasz fel, a munkáltató követelheti, hogy fizesd ki a hátralévő 7 hónapnak megfelelő fizetést - mint ahogy neki is ki kellene fizetnie a 7 hónapot, ha Ő mondana fel Neked.

Azonnali hatályú felmondás határozott idejű szerződés esetén:

" A munkavállalói azonnali felmondást megalapozhatja, ha a munkáltató a munkabér fizetési kötelezettségét nem teljesíti vagy a munkaeszközöket nem biztosítja.

Az azonnali hatályú felmondásra jogosító másik ok, ha a munkáltató ... olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ide többféle magatartás tartozhat, amelyek közös jellemzője, hogy emiatt nem lehetséges a munkaviszony fenntartása. ...

Indokolási kötelezettség

Az azonnali hatályú felmondást indokolni kell. Az indokolási kötelezettség a munkavállalóra is vonatkozik, ha ő szünteti meg azonnali hatállyal munkaviszonyát. Az indokolásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie, tehát abból a felmondás okának egyértelműen ki kell derülnie. Ha e feltételeknek a felmondás nem tesz eleget, akkor jogellenesnek minősül. "

Összefoglalom egyszerűbben- hátha úgy jobban világos:

azonnali hatállyal, felmondási idő letöltése nélkül csak akkor mondhatsz fel, ha nem kapsz fizetést illetve, ha a munkavégzéshez nincsenek meg a megfelelő munkaeszközök (az, hogy irodában nincs egy ceruza, nem megfelelő indok)

Rendes felmondással (felmondási idő 30 nap) pedig akkor, ha a magánéletedben olyan körülmények álltak be, ami miatta munkavégzés a továbbiakban nem lehetséges veszélyeztetett terhesség, külföldre költözés, stb.(sima terhesség nem megfelelő indok)