Kötelezhet-e rá a munkáltató?
Figyelt kérdés
Több kérdésem is lenne.
A munkáltató egy munkarend változást (egyik műszakból másik műszakba való átkerülés) mennyi idővel a változás előtt köteles bejelenteni?
Valamint van-e valami, milyen okok, amiket felhozhatnék, hogy nem fogadom el?
Valamint hogyan lehetne elintézni, hogy végkielégítéssel el tudjak jönni, magyarul a lehető legjobban kijönni ebből a helyzetből?
2013. aug. 27. 19:10
1/1 anonim 
válasza:
válasza:Szerintem erre nincs szabály, de illik 2-3 héttel elõre szólni.
Szerintem jó indoklàs, hogy szeretnél a pàroddal váltott mūszakban lenni, hogy a gyerek felügyelete megoldott legyen. Persze ehez kell legalàbb egy gyerek.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!