Te otthagynál egy nettó 600 ezres állást azért mert nem kapsz fizetésemelést?

Azt nem teljesen értem, hogy a kérdés mire irányul, de én pl. szerződéses keretben dolgozom hosszabb távon egy-egy pozícióban, félévente 25%-os óradíj emelést írok elő minden esetben (ha nincs jelentős változás a felelősségekben, mert ha van akkor többet), szóval én egészen biztosan otthagynám, igen (kivéve talán akkor, ha nagyon lightos a munka, mert akkor 1-2 félév még belefér).

Bár nem tudom, az én esetem mennyire vonatkoztatható a többségi munkavállalókra...

Ez sok mindentől függ. Aki 400+ nettót keres és már megszokta, annál azért ez a kérdés releváns lesz elég hamar.

Én megfontolnék pár dolgot:

Milyen a munka, mennyire támogató a főnök szakmailag és emberileg? (hagytam már ott jól fizető munkát r.hadék főnök miatt)

Időbeosztás rugalmas, van-e home office, ha igen, mennyi?

Munka mennyisége? Megszakadsz-e a feladatoktól emellett vagy vannak laza időszakok?

Előrelépés, vagy szakmai fejlődés (pld. tréningekre, konferenciákra küldenek-e céges pénzen) van-e?

Családi helyzet milyen? Elbírja a rizikót? Ha nő vagyok és teherbe készülök esni, jobb a biztos. Ugyanez mondjuk férfiaknak kisgyerekkel.

Ha ezek közül kettővel vagy többel gond van akkor érdemes körülnézni hogy milyen lehetőségeid vannak, egy interjú vagy akár új állásajánlat sem kényszer hogy felmondj, de legalább új rálátásod lesz.

Ennyi pénzt annak adnak akinek a tudása keresett. Miért nem nézel szét?

Amilyen szépen kúsznak felfelé a fizetések lehet máshol megkapod a nettó 700at. Aztán az interjú és kérdezősködés után eltudod dönteni mi neked a fontos: több pénz vagy a 8,5 óra munka utáni nyugalom.

Szia

Miert nem akarnak emelni, illetve mikor volt utoljara emelesed? Miota vagy a cegnel?

.