Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés

A kérdés

A munkáltató megtilthatja, hogy konkrétan X és Y hónapokban nem vehetünk ki szabadságot?

És ha igen, a munka törvénykönyvében ezt hol találom pontosan, hogy ez lehetséges? Kerestem már, de nem találtam olyat, hogy ez lehetséges lenne.


  jan. 11. 17:42  Privát üzenet  

A válaszok
1 2

Igen. Megtilthatja.


A szabadság kiadásának szabályai között keresd.



A válasz 63%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 69%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/11Időpont jan. 11. 17:45 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Én ezt találom...


"A munkáltató évente 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni."



# 2/11Időpont jan. 11. 17:52 Privát üzenet
Elég gyökér munkáltatóra vall az ilyen, nem érdemes ilyen helyen dolgozni

A válasz 17%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 69%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/11Időpont jan. 11. 17:55 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Az konkrétaqn, hogy x és y hónapban nem veheted ki, nincs leírva a Munka törvénykönyvében, mert:


"A SZABADSÁGOT – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – A MUNKÁLTATÓ ADJKA KI.


A munkáltató főszabályként évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie, és e körben is irányadó az a szabály, hogy a munkavállaló részére, ha a munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadságnak csupán az arányos része jár."


és:


"A munkáltató jogosult továbbá arra, hogy kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén többek közt- a szabadság kiadásának közölt időpontját módosítsa, illetve- a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakítsa, köteles azonban megtéríteni a munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit. "


Szóval a szabadságod összesen 7 napjával rendelkezel Te - az összes többivel a munkáltató. De ha pl. egy konzervgyárban dolgozol, ahol a gyümölcsöket zömmel júliusban dolgozzák fel, akkor ne csodálkozz, ha szezonban nem kapsz szabadságot.



A válasz 84%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 74%-ban hasznos válaszokat ad.
# 4/11Időpont jan. 11. 17:55 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Ja, lemaradt a forrás (4-es vagyok):

[link]



A válasz 57%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 74%-ban hasznos válaszokat ad.
# 5/11Időpont jan. 11. 17:56 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Nem olyan helyen dolgozok, ami pl. az említett példa, hogy konzervgyárban csak nyáron lehet feldolgozni a terméket.

És az oké, hogy igen, a 7 nappal én rendelkezek, de pont ez az, ha én abból akár csak 1 napot is az adott hónapban akarok felhasználni, akkor hogy a fenébe tiltják meg??


Egyébként november és december hónapról van szó, ráadásul nem kereskedelem és nem pincér vagyok vagy hasonló.


Ezeket a bemásolt részeket én is megtaláltam, köszi azért, de ezekszerint ilyenre nem ad lehetőséget szerintem a Mt.



# 6/11Időpont jan. 11. 18:03 Privát üzenet

Attól, hogy az Mt-t a saját logikád szerint értelmezed, még nincs igazad. Ahogy 4 írja, nem kell kiadnia neked nov-dec



Ezzel együtt, neked meg nem kötelező ott dolgoznod, keress másikat.



A válasz 51%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 69%-ban hasznos válaszokat ad.
# 7/11Időpont jan. 11. 18:21 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Minden másra ott a táppénz :)

A válasz 50%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 72%-ban hasznos válaszokat ad.
# 8/11Időpont jan. 11. 18:31 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
#3 nem feltétlenül, ha mondjuk egy vendéglátóegység kimagasló forgalommal dolgozik pl. fesztiválszezonban, teljesen korrekt elvárni (és előre tudatni, megbeszélni!) a munkavállalóval, hogy a munkakörhöz hozzátartozik, hogy ilyenkor van egy extra hajtás, de pl. év közben lightos.

A válasz 54%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 69%-ban hasznos válaszokat ad.
# 9/11Időpont jan. 11. 19:00 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

# 7


Szerintem te értelmezed sajátosan a Mt.-t, mert 7 nappal a munkavállaló rendelkezik. A kivételesen fontos gazdasági érdek meg nem úgy működik, hogy a hasára üt a munkáltató, és letilt 2 hónapot.



A válasz 72%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 76%-ban hasznos válaszokat ad.
# 10/11Időpont jan. 11. 19:18 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Miért nem fogad el egy munkáltató, másik kezdési időpontot?
Állítólag a munkáltató köteles fizetni a 30 napos máv bérletem 80%-át. Hogy van ez, miközben én veszem meg? . Havi 28. 000 nekem nem 20%.
Tényleg valóság hogy a győri Audi a legjobb magyarországi munkáltató?
Alkalmi (hostess munkara gondolok konkretan) munkak utan hogyan kell adoznom? En a munkavallalo vagyok, nem a munkaltato.
Rendkívüli felmondás esetén, a jövőmre nézve milyen kihatással lesz ez az esemény? Konkrétan a katonai pályámat tekintve. Indok a következő: 2 hetem van (amiből 1 eltelt), hogy a...
Mi számít konkrétan meddőségi kezelésnek, ami alatt a munkáltató nem mondhat fel? Hogyan igazolhatom, hogy kezels alatt állok? Sima ambuláns lappal?

Kérdések az Üzlet és pénzügyek rovatbólKérdések a Karrier, fizetés rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!