Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés

A kérdés

Mi értelme van a próbaidőnek?

Miért nem veszik fel alkalmival a friss munkavállalókat? ugyanúgy nem kell másnap jönni hogyha nem akarja az egyik fél, ugyanúgy kiderül 1-2 nap alatt hogy a kolléga ért e dolgához vagy egy simlis kamuhuszár. A bérjárulékok is alacsonyabbak.

  jan. 18. 13:05  Privát üzenet  

A válaszok
1 2
És 1-2 nap alatt a munkavállaló számára is világossá válik, hogy a cég átveri őt, kihasználják, vagy csak egyszerűen nem erre vágyott?

A válasz 78%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 77%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/14Időpont jan. 18. 13:11 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

"És 1-2 nap alatt a munkavállaló számára is világossá válik, hogy a cég átveri őt, kihasználják, vagy csak egyszerűen nem erre vágyott?"


Akkor mi van? Felmond, nem jelentik be, a fizetését megkapja.



# 2/14Időpont jan. 18. 13:13 Privát üzenet

azt ügye tudod, hogy ha felmond az egyik fél, akkor szép hosszú felmondási idő van.

Jelentkezem. Felvesznek. Két nap alatt kiderül, nem illünk egymáshoz. S akkor még fél évig el kell viselnünk egymást.

Jó ne legyen próbaidő, de akkor felmondási sem.

És az jó? A munka ott van, a dolgozó meg nincs.



A válasz 45%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 77%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/14Időpont jan. 18. 13:26 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Kérlek ne válaszolj többet a kérdéshez. Úgy néz ki fogalmad sincs mi az az alkalmi munkavállalás.

# 4/14Időpont jan. 18. 13:40 Privát üzenet
Ez egy más munkaviszony forma, ami a munkáltatóknak nyűg. Próbaidő esetén teljes munkaidőben, biztosítottként alkalmazzák az embert, akivel 3-6 hónapig kölcsönösen elköszönhetnek egymástól mindenféle kényelmetlenség nélkül. Ha megfelelt egymás elvárásainak a két fél, akkor pedig minden megy tovább mindenféle papírmunka nélkül. Ez így egyszerű és tiszta. Nem kell szerződést módosítani, vagy újat kötni.

A válasz 84%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 86%-ban hasznos válaszokat ad.
# 5/14Időpont jan. 18. 13:48 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Alkalmi munkavállalásnál NINCS próbaidő


[link]



A válasz 64%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 77%-ban hasznos válaszokat ad.
# 6/14Időpont jan. 18. 13:52 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

"ami a munkáltatóknak nyűg. "


Nem értem miért nyűg, mikor csak ügyfélkapun be kell jelenteni, 1 perc az egész. Szerintem gyorsabb mint munkaszerződést kitölteni.



# 7/14Időpont jan. 18. 14:03 Privát üzenet
Gigliola Radic nevű felhasználó válasza:

Mókás, hogy az ide illő törvényt is nullára lepontoztátok.

A válasz 79%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 73%-ban hasznos válaszokat ad.
# 8/14Időpont jan. 18. 14:34 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Ha megnézed a törvényt ( [link] , ezt a részt ajánlom figyelmedbe:


3. alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között

a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és

b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és

c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig


létesített, határozott időre szóló munkaviszony,


Szóval max egy hétig lehetne alkalmazni valakit, majd elküldeni és újra felvenni. Ráadásul ezt is csak 3 hétig játszhatod, mert vége van a havi keretnek, utána muszáj felvenni, nyilván próbaidőre. 3 hét alatt még egy szalagmunkásról sem derül ki, hogy bírja és hogy csinálja a melót.


Szerintem az adminisztratív szenvedés többe kerül, mint amit a 3 hét alatt megspórolsz.



A válasz 48%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 84%-ban hasznos válaszokat ad.
# 9/14Időpont jan. 18. 15:40 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
TappancsMancs nevű felhasználó válasza:

Pontosan 9-es, ezt akartam írni én is.


1. Van időbeli korlátozottság és adott estben újra kell vele foglalkozni.


2. Aztán mint írták a próbaidős felvétel az már része a határozatlan idejű szerződésnek, és ha mindenki elégedett nincs további teendő. Míg az egyszerűsített foglalkoztatásnál ha felvennék határozatlannal akkor meg kell írni az egészet és lejátszani.


3. Az egyszerűsített munkaszerződésnél napokra van a rögzítve és nem lehet nap közben felmondani, holott ha biztos a felmondás akkor egyik félnek sem érdeke végigvinni a napot.


Az egyszerűsített foglalkoztatás alkalmi munkákra lett kitalálva és arra jók is.



A válasz 45%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 76%-ban hasznos válaszokat ad.
# 10/14Időpont jan. 18. 15:56 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Abszolutóriummal van értelme felsőfokú végzettséghez kötött állásokra pályázni?
Mi értelme spórolni, ha mellette nem élvezi az életet az ember?
Ennek a "keményen dolgozó kisember" szövegnek mi értelme?
Mi értelme spórolni?
Van értelme 20 évesen a buszsofőr szakmán gondolkodni?
Mi értelme átlag alkalmazottnak lenni?

Kérdések az Üzlet és pénzügyek rovatbólKérdések a Karrier, fizetés rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!