Miért nem vezetnek be végre választható fizetetlen szabadságot? Jobb a cégeknek a sok kamu táppénzes?

Irreálisan kevés az éves fizetett szabadnapok száma, főleg a gyermektelen huszonéveseké. Egy 26 évesnek például 21 nap jár egy évben. Ez első ránézésre talán nem is tűnik kevésnek, csak sajnos sok munkáltató az egészet beosztja kénye kedve szerint. Január elején elvesz 4 napot, nyári leállás címszó alatt 10 napot, karácsonyi leállás alatt 5 napot. Maradt 2 napja a munkavállalónak, amit sokszor szintén kötelezően kivetetnek, például a hivatalos szombati munkanapokra. Na most innentől kezdve a dolgozó bármit csak úgy tud elintézni, ha a kimaradt órákat ledolgozza, az pedig valljuk be nem egy leányálom hogy mondjuk egy orvoshoz/hivatalba menés miatt a következő héten szinte végig +2 órát kell dolgozni. De nem is csak az ilyen kötelezően elintézendő feladatokról van szó... Az ember huszonévesen még szeretne utazgatni, programokat szervezni, vagy csak simán megpihenni amikor már kezd betellni a pohár. És ezt nem biztos hogy mondjuk pont a téli leállás alatt szeretné, amikor kb semmit nem lehet csinálni. De nincs miből megtennie. Míg az idősebb, többgyerekes dolgozók ilyenkor kivesznek szabit, addig a huszonéves vagy nyel, vagy elmegy táppénzre. Ami pedig igazából senkinek nem jó megoldás, sem a cégnek, de még a munkavállalónak sem. Mert igaz hogy valamennyi pénz megilleti, de korlátozva van a mozgástere, mivel kijárási tilalom van, max otthon relaxálhat, de egy rendezvényre, utazásra már a többség nem mer elmenni. És akkor még így is stresszelheti magát hogy vajon gyanakszanak e rá, hogy hazudik, nem e fogják kirúgni ha visszamegy. A munkáltató is háborog, átverve érzi magát, ha csak nem egy teljesen biztos betegségről van szó. Tényleg senkinek nem jó. Ezzel szemben ha bevezetnének évi 10 nap fizetetlen szabadságot, amivel a dolgozó rendelkezhet hogy mennyit vesz ki, mennyit hagy benn, de következő évre nem lenne átvihető, akkor megoldódna a probléma. Persze kivenni is a szabályok betartásával lehetne, x nappal előtte kérvényezni stb. Így azok akiknek elég a fizetett szabadságuk, vagy nagyon fontos nekik az a pénz a megélhetéshez, nem vennék igénybe. De azok akik kevésnek érzik, és nem hiányzik nekik a kieső összeg, azok megtehetnék hogy akár mind a 10-et kihasználják. Az szerintem butaság, hogy dehát akkor is lenne aki fizetett táppénzre menne, hiszen fentebb írtam hogy az mennyire korlátozott dolog a lebukás miatt. Tudom hogy jelenleg is létezik a fizetés nélküli szabadság mint fogalom, csak nem ilyen célra, komoly indok kell hozzá, és gond van közben a járulékfizetésekkel is, ezért a cégek nem alkalmazzák.