2019. 01. 01-től a minimál órabér: 857 Ft. Van egy 2019. 01. 03. -án aláírt szerződés,800 Ft órabér ről. Érvényes ez a szerződés?

A szerződés valószínűleg érvényes, ha csak ennyi probléma van vele. Lehet, hogy te voltál idén az első belépő és még a tavalyi nyomtatványsablon nem lett aktualizálva. Nem kell egyből csalást kiáltani. Kapsz egy bérre vonatkozó módosítást.

Azóta egy fizetést már legalább kaptál, mi van a bérpapíron?

A szerződés valószínűleg érvényes, csak a benne foglalt órabér nem.

Ha nem kapod meg (szerződésben foglaltaktól függetlenül) a minimál órabért fizetéskor, akkor tessék reklamálni.

Csak ki tudja valaki számolni, ha X. Y. órát teljesített, azt megszorozva 857,- Ft-tal, mennyi a bruttója. Annak a nettója: Bruttó x 66,5 %-kal. Ha annyit kaptál, amennyit kiszámoltál, akkor jó a számfejtés. Ha kevesebbet, akkor reklamálj.

Példa: 176 órád volt x 857,- = 150.832,- x 66,5 % = 100.304,- nettónak kell lennie.

Hatékonyság...

Fúj a síp, akkor mehetsz csak a mosdóba...

Hát nem tudom.

Én dolgoztam ilyen és olyan rendszerben is. Az "olyan" rendszerben is elkészültek a munkák határidőre, és emberi mivoltunk, jókedvünk megmaradt hozzá. Nem rúgtak ki azért, mert mertem szót váltani a kollégámmal.

Furcsa mód, akkor szerettem járni dolgozni, ma már méla undorral kelek fel reggelente, és csak a szabad hétvégéért dolgozom. :)

Nem vagyok benne biztos, hogy a hiba bennem van.