Miért éri meg a munkaerő kölcsönző cég alkalmazása a fő cégnek?

Egyszerű a képlet a legnagyobb buli egy cégnek.

Gondolkozzunk, nem kell tb-t egyéb járulékokat fizetni, nem kell külön embereket foglalkoztatni akik végzik a HR-es feladatokat. Kap egy számlát a munkaerő kölcsönző cégtől amit leír költségnek. Aztán kész szevasz ennyi!!! A Profit után meg adózik. Ettől egyszerűbb nincs.

Nincsenek bérköltségek, mikor nekem ilyen munkaviszonyban felmondtak a 30 napból egyet sem kellett ledolgoznom.

Költségként számolják el, adóból egyszerűen leírható.

Mert:

- Költség, nem bér

- Mert nincsenek járulékos veszteséges (a kötött szerződéstől függően) mint pl.: fizetni a betegszabit, a szabadságot, a felmondási időt, stb...

- Nincs HR költség

- Sokkal könnyebb megszabadulni egy kölcsönzött munkaerőtől mint egy sajáttól.

Az egy dolog, hogy mennyibe kerül a Boschnak és hogyan tud vele adót optimalizálni, ezt már leírták előttem.

A másik indok, ami miatt megéri munkaerőt kölcsönözni, az az, hogy ezzel sok kényelmetlenségtől mentesül az igénybevevő cég. Ha szezonális a termelés, változik év közben a szükséges létszám, akkor nem kell rendszeresen melóst toborozni, beléptetni, majd kiléptetni, hanem csak kiadják az Adecconak vagy más kölcsönzőnek, hogy legyenek szívesek adott napra adott mennyiségű munkavállalót hozni, majd ha már nem kellenek, csak lemondják az igényt, a melós meg mehet, ahová akar. Egyik napról a másikra ki lehet így tenni a dolgozót, ha már nem kell. A toborzást is az Adecco végzi, nem a Bosch HR-eseinek kell az analfabéta operátorjelöltek között küzdeniük, ők csak a magasabb pozíciókra keresnek embereket.