HR-esként milyen feladatokból áll a munkátok és milyen típusú cégnél?

Mi 10-en vagyunk, plusz 1 manager, plusz a gyakornokok. 4 fő toborzás, 4 fő munkaügy és bérügy, 2 fő képzés.

Az üzem megmondja hány ember kell, a toborzás elindítja a felvételt, kapcsolatot tart a közvetítő cégekkel, az online felületeken hirdet, a területi vezetőkkel egyeztetve hívja be interjúra a jelölteket, részt vesz az interjún. Minden hónap elején kimutatást készít a vezetőség részére a munkarő mozgásokról költségekről stb. Adhoc rendezvényt szervez stb. Képviselik a céget az állásbörzéken.

A képzésesek szervezik az új belépők oktatását, etikai, munkaügyi, tűz és baleset védelmi, majd területi szinten is. Ha valakinek egyéni vagy csoportos képzés kell ők szervezik le, fizetik ki, intézik a tanulmányi szerződést (nyelvórák, szakmai konferenciák, excel oktatások stb). Kezelik a duális és szakmai gyakorlatos diákokat, kapcsolatot tartanak az iskolákkal. Képvisel a céget az egyetemi és szakmai rendezvényeken.

Munkaügy a toborzás által felvett embereket belépteti, rögzíti a számfejtési rendszerbe, belépő kártyát készít, hatóságok felé bejelenti, nyilatkozatait (letiltás, adókedvezmény, pótszabi stb) rögzíti. A felmondásokat intézi, papírokat beszedi, kiadja. Kapcsolatot tart a dolgozóval. Ha táppénzen van valaki azt intézi, hó elején bevallja az adokat, kimutatast készít tételes bérköltségekről a vezetők felé, és utal (bért, táppénzt, bónuszt, letiltást stb).

A teljesség igénye nélkül.