A valóságban mennyire szokott működni, hogy béremelést kapunk, ha egy másik cég "rálicitál" a jelenlegi fizetésünkre?

Nem vagyok annyira otthon a munkahelyváltásban, itt voltam gyakornok, utána pedig fel is vettek.Itt dolgozok 3 éve.

Gyakran unmotiváltnak érzem magam, kevesellem a fizetésemet.De, nem csak én, a cégnél jelentős a fluktuáció.Német multi, mérnöki munkakör.

Különösen, akkor voltam mérges, amikor megtudtam, hogy egy új teljesen kezdő,0 tapasztalattal rendelkezőt annyi alapbérrel vettek fel, mint ami nekem is van.

Én meg már letettem valamit az asztalra, több projektet is sikeresen zártam.

Alapvetően viszont, szeretek a cégnél, a kollégák jó fejek, viszont a bérem mennyisége zavar.

Hr portálokon olvastam, hogy ha pályázunk valahova és a pályázás pozitív eredménnyel zárul, akkor a "felmondási elbeszélgetéskor" a jelenlegi munkahely azt mondja, oké, akkor megadja a kívánt bérigényt, amennyit a másik cég fizetne.

Viszont, sok helyes olvasom, hogy mérnöki területen csak akkor tud az ember nagyobb bért kiharcolni, ha vált.