Hogyan keresnek/találnak nunkaerőt olyan cégek, akik egyáltalán nem hirdetnek meg állásokat sehol?

Úgy,hogy megbíznak HR cégeket.

Trenkwalder, WHC....stb

Ezek a cégek fejvadász munkát is vállalnak, vagyis ők keresik a munkaerőt.

Én is ilyen cégnél dolgozok ahol ritkán van meghirdetve pozíció. Egyfelől sokan gyakornokként kerülnek be a céghez, ha van olyan üres pozíció ami nem igényel több éves gyakorlatot akkor a bevált gyakornokoknak felajánlják a lehetőséget hogy maradjanak, de olyan is volt párszor hogy valakit előléptettek egy magasabb pozícióba és a helyére került a gyakornok. Ez azért attól is függ milyen pozíció van meghirdetve és van-e ígéretes gyakornok.

A másik bevett dolog itt hogy a dolgozó szervezi be az ismerősét. Van egy jutalmazási rendszer hogy ha egy alkalmazott egy üres pozícióra hoz valakit és az illető beválik majd min. fél évig a cégnél marad az aki hozta kap utána pénzjutalmat. Ha valaki operátort hoz az viszonylag kisebb összeget kap (pár tízezer), de ha magasabb szintre találnak embert vagy olyan pozícióba ami régóta üresen áll esetleg elég specifikus elvárások vannak fél millió körüli jutalmat lehet kapni. Mivel mondjuk egy mérnöknek több mérnök ismerőse is van egyetemről, korábbi munkahelyekről viszonylag jól működik ez a rendszer.

Fejvadász cégek itt inkább operátort keresnek, de sokszor nem írják bele a cég nevét a hirdetésbe, csak hogy helyileg milyen profilú céghez keresnek xy munkára embert. De nyáron még elég sok diákot is felvesznek ide.

Ami hirdetve van nálunk meló az olyan pozícióra van ami min 1 éve üresen áll és nem sikerült belsős megoldással embert találni vagy ha épp nagy hiány van operátorból időnként hirdetik neten és újságokban is.

Így van, ahogy a második írja.

Persze néha egy-egy ismerős is odakerülhet, de nagy számban így nem lehet munkaerőt toborozni.

Ha nézed a hirdetéseket, vagy nem találsz benne cégnevet, vagy olyat írnak, hogy "multinacionális partnerünk számára keresünk".

Ilyenből rengeteg van.

Biztos megvan az oka.

Pl. a konkurenciának nehezebb pontos képet kapnia a többi cég helyzetéről, problémáiról (munkaerőhiány), bérekről.

Dehogy lehet kitalálni, ha több hasonló is van.

Főleg mikor irodai vagy mérnök munkaköröket keresnek.

A "pénzügyi koordinátor"-ból biztos nem találod ki, hogy a helyi autógyár vagy a befőttesüveg-üzem keres pénzügyest.

Nálunk pl egy nagyobb cég a kisebb állást (kb operátor és hasonlók) nem hirdeti országos felületen. Kb ki van rakva a gyár elé, hogy keresünk, meg felsorolva folyamatosan 5-6 féle lehetőség. Elég forgalmas út, rengetegen látják. Plusz sokan dolgoznak ott, ők is továbbadják (környező falvak, ahol kb mindenki ismer mindenkit, gyorsabban terjed a hasznos információ is). Miután változnak a kirakott állások, gondolom működik...

Persze komolyabb (mérnök, komolyabb szaktudás, stb) munkáknál van fejvadász is.