Ha a volt cégem nem fizet hetek óta és kilépő papírok sincsenek hova fordulhatok?

Tudod igazolni, hogy későn kaptad meg a pénzed, jogosan fordultál hozzájuk akkor.

Kilépő papírt meg utolsó munkanapodon készhez kell kapnod.

Ezerszer leírtuk már, hogy a kormányhivatalokban található Foglalkozás-felügyeleti hatóság az illetékes ilyen ügyekben. Régi nevük: Munkaügyi Felügyelőség. Azért vannak, hogy ilyen dolgokat felügyeljenek, adott esetben a munkáltatót bírságolják.

Ott kell panaszt tenni, majd ők intézkednek. Azért vannak...

Ez a Foglalkozás-felügyeleti hatóság, tudna amúgy bármit is kezdeni a háromhavonta munkaszerződést cserélgető szabadságot nem fizető, járulékot (nyugdij tb) levonó de be nem fizető bedöntös alvállalkozó / fővállalkozó mutyival?

A Stróman munkáltatós alvállalkozókra gondolok, amikor a valódi munkáltató a fővállalkozó, de a papiron a stróman (fantom) alvállalkozó jelent be, meg szerepel a mukaszerződésen.

Ami ugye már a megalapitásakor is tisztán csalás céljára lett létrehozva. A fővállalkozó gyakorlata évek óta változatlanul ez.

Utól tudja érni ez a hatóság?

Érdemes ezzel foglalkozni ha hárman összeállunk mint károsultak?

Vagy úgysem lesz ebből behajtható kártérítés...

"Vagy úgysem lesz ebből behajtható kártérítés..."

Akkor behajtható egy követelés, ha van miből. Abban az esetben, ha a cégnek nincs semmi vagyona, ez elég kétséges.

Te kártérítést írsz, nem pedig elmaradt bért.

A bér megint egy más kategória, nem ugyanaz a követelés jogalapja.

Az sem mindegy, hogy a munkáltatód egy gazdasági társaság, vagy egyéni vállalkozás.

Ha gazdasági társaság, akkor fizetésképtelenség esetén a gazdasági társaságot felszámolják. A bíróság által kijelölt felszámolóbiztos lesz a munkáltatód, aki a társasággal szembeni követelések közül a dolgozói béreket köteles első körben kielégíteni a társaság vagyonából. Ha nincs vagyon, akkor a bérgarancia alap terhére hívja le a szükséges összeget, tehát a dolgozó valamikor a pénzéhez jut.

Egyéni vállalkozó munkáltató esetén ez már egy nehezebb kérdés. Az egyéni vállalkozást nem felszámolják, hanem adott esetben törlik az adószámát, és nem tevékenykedhet tovább. Az elmaradt bérek polgári peres úton követelhetők. Ha az egyéni vállalkozónak nincs magánvagyona, akkor ez egy ingoványos talaj.

"a háromhavonta munkaszerződést cserélgető szabadságot nem fizető, járulékot (nyugdij tb) levonó de be nem fizető bedöntös alvállalkozó / fővállalkozó mutyival?"

Munkaszerződés cserélgetés? A munkaszerződést a dolgozónak is alá kell írnia, akkor lesz hatályos. Ha nem írod alá, akkor nem jön létre a munkaviszony. Ha Te 3 havonta aláírsz valamit (szerződést) valakinek, akkor 3 havonta akár más a munkáltatód. Magyarul: maguk a munkavállalók is fenntartják ezeket a problémákat.

Te azzal állsz munkaviszonyban, akivel leszerződtél, függetlenül attól, hogy valójában milyen munkát végzel, és kinek. Ugyanis a munkáltatónak joga van átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkavégzési helyen, vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. De csak foglalkoztatni, ettől még nem változik meg a munkáltatód és a munkaszerződésed szövegezése sem.

Attól, hogy a levont járulékokat a munkáltató nem fizeti tovább az államnak, téged, mint dolgozót, hátrány nem érhet. A levont adó, járulék a cég tartozásának számít, és rajta hajtják be, ha nem fizeti tovább az államnak.

A szabadság részére pedig szintén azt tudom mondani, amíg lesznek olyan dolgozók, akik hajlandóak ilyen feltételekkel munkát végezni és tűrni, addig ez a szabálytalan rendszer is élni fog.

"Érdemes ezzel foglalkozni ha hárman összeállunk mint károsultak?"

Milyen kár ért valamelyik munkáltatód részéről?

/7. nek

"Milyen kár ért valamelyik munkáltatód részéről?"

5 éven át nem fizettek még éves alapszabadságot sem a munkáltató(k) Ugyanakkor pihenőnapok voltak, de hivatalosan szabadságra ha elment valamelyikünk arról papírt nem írtak, és nem is fizették ki.

(Stróman cégek évente 2-3 darab)

Nem fizettek Vasárnapi pótlékot , ünnepnapi pólékot, és éjszakai pótlékot sem.

(gyakorlatilag 0-24 órában dolgoztam minden másnap vagy kétnaponta ahogy a többiek is havonta 300-360 órát.)

Túlórára sem számolt el semmi pótlékot soha, állandóan ugyanabban az órabérben számolták a fizetést.

Szóval kb köptek a munka törvéyében leírtakra, miközben a munka szerződés arra hivatkozott "irányadóság" szempontjából.

Aztán ehhez jön még hozzá az is, hogy az utóbi két évben a fizetésekből csak levonták a járulékotkat (tb nyugdíj) de befizetésre nem kerültek az állam felé.

A cégek nagyrészét már csődbevitték.

A legutolsó talán még létezik ami október 1-jéán hozta a munkaszerződéseket (gateron black kft [alvállalkozó]), de annál meg az az egyik trükk, hogy csak 8 órás unakszerződést írat alá heti 40 órára egy másik pontban meg átruházza a fővállalkozóra az utasítási jogkört aki ugyanúgy 24 órás munkavégzést ír elő.

Mindeközben a munkaszerződésben csak a garantált bérminimum szerepel (bruttó 260.000), a valóságban pedig 415.000 a nettó kézhez kapott fizetés.

A papíron létező átutalva érkezik, a maradék névtelen borítékban. Egyikre sincs elszámolva semmilyen pótlék a fenti felsoroltakból. Az alap és pótszabadságok kérés nélkül is papíron ki vannak adva havi 1-2 nap a pihenőapok rovására, de fizetve nincsenek.

Plusz, hogy már nem vagyok a "munkahelyen" két hónapja, és ahogy ismerem a gyakorlatot ez az utolsó cég is amiről írtam március május körül be lesz döntve a cégtemetők egyikébe.

Dióhéjban ennyi.

Mindegyik stróman kft (papíron munkáltató) ugyanahhoz az fővállalkozóhoz köthető, én 5 évet húztam le kollégám 13 at amiből az elmúlt két éve biztosan hiányzik, de lehet még több is... Ő még mindíg a cégnél van, mert jövő márciusba menne nyugdíjba. Én meg csak egyszerűen nem dolgozom ott tovább ahol meglopnak! Persze ez nem jelenti azt, hogy nem érném utól a hiányzó összeget ha módomban állna.

Ha csak az alapszabadságot nézem is durva fejszámolás szerint öt évre úgy egymillió forint, és akkor még nem néztem sem pótlékokat sem ünnepnapra járó dupla pénzt.

Persze ez vagy 6 Stróman munkáltató (már megszűnt alvállalkozó kft) összességére vonatkozóan ennyi kb.

"Munkaszerződés cserélgetés? A munkaszerződést a dolgozónak is alá kell írnia, akkor lesz hatályos. Ha nem írod alá, akkor nem jön létre a munkaviszony. Ha Te 3 havonta aláírsz valamit (szerződést) valakinek, akkor 3 havonta akár más a munkáltatód. Magyarul: maguk a munkavállalók is fenntartják ezeket a problémákat."

Ok, nyilván aláírod mint munkavállaló, mivel odahozzák neked hónap elseje és ötödike között, a fizetésed a múlthónapból meg tizedikén jönne az új cégtől akinek ha nem írsz alá incs fizetés, mivel arra hivatkoznak majd, hogy az előző cég számláit zárolták, és eljárás van ellene.

Na ilyenkor mihez kezdesz?

Buksz egyhavi bért plusz a munkahelyedet?

Már ott fel kellene évbrednie a hatóságnak, hogy lekapcsolnak egy céget, egy másik meg következő nap munkaszerződést köt és 5-8 nap múlva kifizet egy teljes havi garantált bérminimumos munkabért minden újdonsült dolgozójának átutalással!

A többit meg ugye borítékba..

Aztán ez még megy tovább hónapokig...