Felmondható-e a munkaszerződés a munkaviszony kezdete előtt?

Az MT a következőket mondja:

A felek a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban nem tansíthatnak olyan magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná.

A fenti időtartam alatt a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat, ha a munkaszerződés megkötését KÖVETŐEN körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna.

Ilyen indokként a bíróság a munkáltató oldaláról például csőd-, vagy felszámolási eljárás megindítását, vagy a gazdasági helyzetben bekövetkezett JELENTŐS hátrányos változást fogadott el. A dolgozó oldaláról családi körülmények változása, vagy egészségi állapotodban bekövetkezett változás (pld. munkaköri alkalmatlanság, leégett a házatok és csak 150 km-rel messzebb tudtatok biztosítani lakhatást stb.)

Egy pár hülye példát írtam, de csak azért, hogy érzékeltessem, egy másik szerződés megkötése nem alap a munkaszerződéstől való elálláshoz.

Gond csak akkor adódik, ha a munkáltató ragaszkodik a törvény által biztosított jogaihoz és perre menne.