A munkáltatónak elemi érdeke bemesélni a dolgozóinak hogy nem érnek semmit és örüljenek hogy egyáltalán állásuk van?
Preventív magatartás ez a cég részéről? Az meséli be napi szinten az embereknek (verbális agresszió) hogy szarok vagytok bénák vagytok öregek vagytok képzetlenek vagytok nem kelletek sehova így örüljetek ennek a helynek és húzzátok meg magatokat mert ha innen egyszer kikerültök akkor vége mindennek.
Sokáig azt gondoltam simán szemétség ez a főnök részéről de rájöttem ez tudatos számító magatartás . Olyan bért ad amiért senki se nagyon maradna itt hosszú távon így neki érdeke hogy a dolgozó azt higgye sehova se kell és körbe se nézzen másutt. Így tarta meg az embereit (és nem a bérrel).
Lehet ez van mögötte? Attól fél a melósai körbe néznek a piacon és secperc találnak jobb helyet (jobbat nem is de jobban fizetőt igen).
Így a főnök feladata: már azt megakaályozni hogy egyáltalán körbe nézzen.
Mivel éri ezt el? Ha sulykolja hogy szar vagy semmit se érsz örülj ennek is.
Nem így lenne?
Ezt alátámasztja az is hogy amikor felmondott valaki, a felmondási idejében míg bejárt dolgozni arról beszélt a többieknek hova megy és mennyiért.
Ezt a főnök megtudta és azonnal hazaküldte többet nem is kellett jönnie és inkább előre kifizette neki a felmondási idejét munka nélkül csak hogy elzavarja a "fecsegőt" aki nagyon veszélyes ember volt mert még a végén ötleteket adott volna a többieknek hogy van élet ezen kívül is.
válasza:Gyűjtsetek erről bizonyítékot, hang/videófelvétel, hogy ezt folyamatosan csinálja. Ez bizony munkahelyi zaklatás, bizonyos értelemben erőszak. Utána lehet menni vele a munkaügyi bíróságra. Fontos, hogy kollektív feljelentést tegyetek, ne egy-egy ember, mert akkor azt kirúgják, és felvesznek helyette mást, de ha sok emberről van szó, azt már a cég is megérzi. Ne hidd, hogy sehova nem kelletek, amikor hatalmas munkaerőhiány van. Ott nyilván nem maradhattok sokáig, de az is lehet, hogy meg lehet egyezni arról, hogy a tulaj a főnököt rúgja ki, és ne mindenki mást.
Másik megoldás, hogy fogadtok előtte egy ügyvédet, az így is, úgy is jó lenne az ügy miatt, és peren kívüli megegyezést ajánlotok a cég tulajának:
- sérelmi díj fizetés az eddigiek miatt
- fizetésemelés csak mert időnként kell
- kirúgja ezt a zaklató főnököt, és normálisat vesz fel helyette.
- szavatolja az emberi jogaitokat (méltósághoz való jog)
válasza:... ha ebbe nem megy bele, akkor meg munkaügyi bíróság és polgári perben sérelmi díjat is követelhettek.
Ha együtt bíztok meg ügyvédet, akkor eloszlik a költség, nem lesz annyira drága az ügyvéd.
ja és az is fontos, hogy a peren kívüli megegyezés feltétele az eljárási költség állása is legyen, beleértve az ügyvédi költségeteket, azt lefelejtettem.
Különben sajtóval is fenyegetőzhettek a peren és a munkaügyi bíróságon kívül
válasza:"A kövi munkahelyen irasd bele a munkaszerzödésbe"
Azt te hogy érted hogy "írasd bele"? A szerződésbe az kerül bele ami a főnöknek a cégnek jó ez totál evidens.
Nem fog olyat beleírni ami neki rossz. Nincs olyan hogy írasd bele. A szerződés az egy forma dokumentum, az kerül bele ami a cégnek, a dolgozónak meg szabad eldönteni aláírja-e.
Ha nem akkor nem, akkor hello van, lehet elmenni.
válasza: válasza:" De ha az lennék sem vagyok szar meg béna, hanem csinálom a dolgom megfelelően."
Vannak akik elhiszik hogy szarok meg bénák ha a főnök mondja. Főleg ha 100x mondja.
Ja és azért legyünk őszintéék! Vannak akik tényleg szarok meg bénák.
válasza:A szerzödes két fél együttes akaratu egymàs közti megallapodasa.
Nem lehet egyoldalu a munkaszerzödes sem.
Amiben megegyeztek, azok lesznek irasba fektetve es alírva.amit nem fogadsz el azt nem irod ala.
" szerződés a felek kölcsönös és egybehangzó jognyilatkozata, amelyből kötelezettség keletkezik a szolgáltatás teljesítésére és jogosultság a szolgáltatás követelésére. A szerződések alapvető feltételei a fejlett gazdasági életnek. A szerződés megállapodás, a vagyoni kapcsolatok tipikus formája, meghatározott dolog vagy tevékenység szolgáltatására irányuló viszony.
A szerződés tartalmát a felek szabadon állapítják meg.
...."
Wikipedia
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!