Mi a jogszabály ebben az esetben?

Azonnali hatállyal felmondhatsz, ha a munkáltató "a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi" vagy "egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi". Felmondásodba írd bele, hogy mi a törvénytelenség, ehhez lapozd át a Munka tv.-t.

[link]

Két példányt készíts, egyiket vetesd át a munkahellyel (átvevő személye, aláírása, cégbélyegző).

Azonnali hatályú felmondásnál az van, hogy ahogy bejelented a munkavégzés alól rögtön fel kell menteni, addig jár neked a távolléti díj, amíg munkaviszonyodat a munkáltató meg nem szünteti. Ezért azt nem érdemes húznia.

Hogy a munkavállalók se éljenek vissza ezzel, a munkáltató jogosult munkaügyi pert kezdeményezni a munkavállaló ellen, ha úgy érzi, hogy szerinte a munkavállaló annak ellenére mondott fel azonnali hatállyal, hogy erre nem volt törvényes oka.

Azért ahol a munkáltató durván törvénytelen a munkavállalók foglalkoztatásában, ott nem valószínű, hogy utána még munkaügyi perre is megy.

Ha csak nem áll a törvények felett, mert része a NER-nek... (De még ez esetben sem valószínű, hogy egy diákon akarnának példát statuálni, egy őket "eláruló" menedzseren már inkább.)

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

42. Azonnali hatályú felmondás

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.

"Azonnali hatályú felmondásnál az van, hogy ahogy bejelented a munkavégzés alól rögtön fel kell menteni, addig jár neked a távolléti díj, amíg munkaviszonyodat a munkáltató meg nem szünteti. Ezért azt nem érdemes húznia."

Ilyen nincs. Az azonnali hatályúnak nem véletlenül ez a neve. Amint átadja az azonnali hatályú felmondását a dolgozó, aznap megszűnik a jogviszonya, ha akarja a munkáltató, ha nem. Nincs munkavégzés alóli felmentés kategória. Az átadást követő pillanatban - ha elszámolt a céges eszközökkel - már mehet is haza, nem kell tovább dolgoznia.