Ti mit írtatok bele indoklásképp az azonnali hatályú felmondásba?
Sziasztok!
Szeretném még a héten beadni a felmondásom azonnali hatállyal.
Indoklásként nem írhatom bele, hogy a főnököm átvert, csökkentette a fizetésem és emiatt utálom mint a sz.rt, mert veszélybe került a megélhetésem és ráment az idegrendszerem.
Az új helyen kezdhetek bármikor, szóval valószínű hétfőn lesz az a bármikor, addig leszámok bent (a cuccokkal).
Utolsó! Tudom, de a rooohadék cseles. Szerinte levette a jutalékot (eddig volt jutalékrendszer azért a melóért, amit egyébként is meg kell csinálni). Most ugyanazt meg kell csinálni, csak nem kapunk érte semmit. Így tudta csökkenteni.
Most el akarja venni a céges autóval hazajárás lehetőségét, holott nekem az volt a feltételem, hogy azzal járok be és haza, mert egyébként nem térítene nekem sem benzint sem bérletet.
Nyilván ez szóbeli megállapodás volt, így hivatalosan emiatt nem pattoghatok, de na...kapja be!
Az állásinterjún meg jól hangzott az a munkabér amit felajánlott, 4 hónapig tartotta is.
Csak egyre több mindent akar elvenni, a munka pedig egyre sz@rabb, egyre kevesebb pénzért.
Meg sem mondom mennyit vett ki a zsebemből a jutalék eltörlése miatt...
válasza: válasza: válasza:Munka tv.
69. § (1) A felmondási idő harminc nap.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
a) három év után öt nappal,
b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik.
(3) A felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak. *
(4) A felmondási idő számítása szempontjából a 77. § (2) bekezdésében meghatározott tartamot nem kell figyelembe venni.
(5) A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.
70. § (1) A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.
válasza: válasza:Az azonnali hatályút kell indokolnod.
Amit elfogadnak: súlyos szerződésszegés a munkáltató részéről (például késedelmes kifizetés, vagy jogtalan levonás, nem fizeti ki a teljes fizetést), a munkáltatónak felróható, és orvosilag igazolt súlyos egészségkárosodás, vagy a munkáltató megszegi a Munka Törvénykönyvében foglaltakat.
Amit nem fogad el a munkaügyi bíróság: utálod a főnöködet, tönkrement a főnököd miatt az idegrendszered, utálod a munkahelyedet.
"Nem csökkentheti, azt kell fizetnie, amit aláírtál a szerződésben. A munkaszerződés pedig csak a munkavállaló beleegyezésével módosítható."
Hahahhahahahahhahahahahahhahahahaaha!! És ha anélkül módosít hogy a munkaerő belemenne akkor mi van? mi van azt mondja hogy holnaptól kevesebb a béred itt írd alá. De ha nem írod-akkor is kevesebb!!
Velem ezt tették 2017ben. Közölték hogy 25.000 mínusz nettóban. Írd alá. Nem írom. Akkor ne írd-de akkor se fizetünk többet. És nem is fizetnek.
17 óta!!
Az "új" szerződésem (ami immár 2 éves...) meg ott ro****had azóta is aláíratlanul. És????
Mi történt? Semmi.
Igazából az új helyen azt mondták, hogy ha 30 nap múlva kezdek sem baj, de valószínű azonnali hatályút fogok írni, pénteken be is viszem.
Szerintem felesleges lenne fenyegetőznie a Munka Törvénykönyvével, mert nekem is lenne mivel. Ha eltekint a felmondási időtől, akkor benne vagyok a közös megegyezésben is, de csak akkor, ha írásba adja. Már nem hiszek el semmit.
Egyébként X méter magasan valószínű súlyos egészségkárosodást szenvednék (megfelelő védőfelszerelés nélkül amit biztosítania KELLENE), ha leesek, mert mondjuk szar a "felszerelés" vagy újabban sűrűn rosszul leszek munka közben. Az orvos szerint sima agybaj, de azért nem jó érzés, amikor szúr a mellkasom és rámjön egy pánikroham.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!