Miért nem lehet ma Magyarországon otthoni munkát találni?

"otthonról is 100%-osan ugyanúgy el tudna végezni"

Hát... szerintem még a felét se csinálnák meg otthonról.

IT haveromnak név nélkül meg kellett adnia, hány órát voltak a gépbe bejelentkezve a home office-on lévő dolgozók. 3 óra volt az átlag a 8-ból.

Ha tiéd lenne a cég, ezek után erőltetnéd az otthoni munkát?

Az emberek fele?!

Kivancsi lennek, hol olvastad ezt az infot.

Es melyik orszagrol volt szo?

Én spec itthonról dolgozom. E-mailekre válaszolok. Mivel van egy elvárt mennyiség, nem nagyon tudom, hol tudnék lógni. :)

Szerintem is lehetne jóval több otthoni meló, nyilván van,a ki lógási lehetőségnek fogja fel, de talán egyre kevesebb ilyen lenne, ha sok ilyen meló lenne, és szépen ki is rúgnák a lógósokat.

Az én munkám is olyan, hogy alapból lehetne otthon csinálni, csak néha kéne bemenni, az ügyfelek miatt. Könyvelőirodáról van szó amúgy.

De nálunk az ingyen túlóra is el van várva néha. A főnök (akinek ugyanúgy van munkája, aminek meg kellene lennie), sokszor az utolsó pillanatra hagyja a dolgokat, és egyedül meg nem szeret benn maradni túlórázni. Szóval sokszor nekünk is benn kell, pedig mi jól állunk. :/

Azért amiket állítasz, az finoman szólva is túlzás.

Igen, sok helyen lehet otthonról dolgozni külföldön, de azért a "fele" elég durva túlzás. Már csak azért is, mert az álláshelyeknek bőven több, mint a fele olyan, hogy jellegénél fogva csak helyszínen végezhető, vagy macerás lenne otthonról végezni. Emellett amit elvileg lehetne távolról végezni, ott sincs 100%-os otthoni foglalkoztatás, még nyugaton sem.

De ettől függetlenül jogos kérdés, hogy ez miért szinte ismeretlen. Az egyik ok: mert nincs vezetői kultúra. Kiből lesz itthon vezető? Aki "jókor van jó helyen", és jó popsit nyal. Senkit nem érdekel, hogy milyenek a vezetői kompetenciái. Örökölt apucitól pénzt, indított egy vállalkozást, tojik rá, hogy szakmailag vagy személyileg megfelel-e egy vezetővel szemben támasztott elvárásoknak, ő lesz a főnök. És mivel Magyarországon az a tény, hogy van munkád (akkor is, ha éhbérért beledöglesz), még az életednél is fontosabb, ezért senki nem fog "lázadni" az ilyen főnökök ellen. Nyugaton 80%-uk már rég elbukott volna. Itthon még azt is szó nélkül benyelik, hogy egy hét szabadságot kapnak egy évre (nooo, nem fizetik ki a maradékot), és az ünnepnapokat is be kell dolgozni. (Konkrét eset, amiről tudok.) Az alkalmazott nem több, mint cserélhető fogyóeszköz. Így mit várunk egy ilyen "vezetőtől"? Hogy majd elkezd gondolkodni, hogy mennyivel jobb lenne, ha otthonról is dolgozhatnának az emberei? Dehogyis... Inkább azon kezd el gondolkozni, hogy hogyan tudná minél jobban megfigyelni, és minél több ingyenmunkára kényszeríteni őket.

A másik ok, hogy munkavállalói oldalról sincs meg a becsületes munka kultúrája. (Nem kell felháborodni, nyilván nem a népesség 100%-ára értettem, vannak bőven lelkiismeretes és tisztességes emberek is, de sokakra az jellemző, hogy ott lógnak, ahol tudnak.) A "home office"-ban legtöbben annak a lehetőségét látják, hogy onnantól alig kell majd dolgozni. És munkaidő helyett elmegy bevásárolni, játszik a gyerekkel, ebédet főz, persze mindet a munkavégzés terhére. Vagy egyszerűen összecsapja a munkát, mondván ha hamarabb készen van, akkor több szabadideje marad. Otthon hajlamosabb az ember lazábban venni a dolgokat, emiatt aztán nem mindenkinél működik a home office.

"biztos hogy jobb ha be kell mennie az embernek és eltöltenie benn a 8 órát, aminek a felében cigizik, pasziánszozik meg viccet mesél?"

Nem mondom, hogy nincs ilyen, mert konkrétan az előző munkahelyen a 6 órára bejelentett takarítók kb. 4 órát dolgoztak, abból kettőt cigiztek, meg elvonultak, és dumáltak.

De az állások nagy része azért nem olyan, hogy el lehet lógni a felét. Meg ha ez a jellemző, akkor ott azért komoly problémák vannak, vagy munkáltatói részről, vagy munkavállalói részről.