Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Ki munkahelyen hogy jön ki...

Ki munkahelyen hogy jön ki emberileg ha új embert keresnek a régi helyére de a réginek nem szólnak, és csak portálhirdetésből tudja meg hogy neki reszeltek?

Figyelt kérdés

Kis munkahely, itt minden feladatkörre 1 ember van. Itt nincs (pl) két gondnok két pénzügyes, itt csak 1 van.


És kkor ott van az X munkatárs évek óta itt dolgozik. Semmit se szólnak neki hogy gond lenne vele a munkájával.

És akkor valaki felhívja a figyelmét hogy egy állásportálon az ő munkahelye hirdet ráadásul az ő állását éppen.

Félreértés nem lehetl, ott a cég neve, a feladatkör, a telefonszám.

És újra hangsúlyozom ez kis hely, itt nem képzlelhető el, hogy felvesznek még egy (plé) pénzügyest. Itt csak egy lehet. annak is épp hogy van elég munka, kettő teljesen nonszensz lenne.

Le akarják cserélni a régit!


Emberileg ez az egész hogy néz ki lévén egy kis cég 10 emberrel? Ilyen helyen a főnöknek nem kéne odaszólnia azért a beosztottnak hogy X ok miatt le fogja cserélni és készüljön hogy mennie kell?


Úgyis kiderül hiába „tartja titokban“ a főnök, minden mindig kiderül így vagy úgy!


2020. jún. 14. 09:48
1 2
 1/12 anonim ***** válasza:
85%
Ez a kamud már volt
2020. jún. 14. 10:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/12 anonim ***** válasza:
78%
Nálunk is megtörtént. Szarul... Az ember azonnali hatállyal fel akart mondani, de végül ügyvéddel egyeztetve megvárta, hogy kirúgják. A közös megegyezést nem írta alá, végkielégítést kellett fizetni neki.
2020. jún. 14. 10:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/12 A kérdező kommentje:

"Az ember azonnali hatállyal fel akart mondani, "


Sajnos a fenti szitu bár súlyosan etikátlan egyáltalán nem jogszerűtlen így nem indok az azonnalira.

2020. jún. 14. 10:06
 4/12 anonim ***** válasza:
91%
Munkaügyes troll, de nem az alapítványi iskolás.
2020. jún. 14. 14:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/12 anonim ***** válasza:
Ezért is van felmondási idő, h mind2 félnek legyen ideje az új munkahely betöltésére, és ami a szerződésedben is benne kell, h legyen (olyan nincs, h "az enyémben nincs benne"). Nem túl életszerű, de minimum jogsértő magatartás lenne ez a cég részéről, ha kérdés nélkül tennének ki a hátad mögött. Sőt, az mtk szerint neked is minden munkával kapcsolatos infót, eszközt, hozzáférést át kell adnod az utódodnak. Sok mindenre képesek a munkáltatók, de a bíróságot ők sem szeretik. Ha van szerződés, kérdezz rá, mert ugyanakkor álláshirdetést feladni önmagában még nem jogsértő.
2020. jún. 14. 14:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/12 A kérdező kommentje:

"de minimum jogsértő magatartás lenne ez a cég részéről, ha kérdés nélkül tennének ki a hátad mögött."


Ember te miről beszélsz? MIóta kell kikérni egy cégnek a "méltóságos " dolgozó véleményét?


Reggel odalép hozzám a főnök, Janikám sajnos..... szóval felmondunk itt a papír, persze van még 30 napod, nincs harag ugye... na lassan majd kezdj el pakolni.


Nem így megy ez? Volt már felmondásom magamnak is, és így ment.

2020. jún. 14. 14:46
 7/12 anonim ***** válasza:
Magadnak mondtál fel? Azt hogy sikerült?
2020. jún. 14. 14:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/12 anonim ***** válasza:
Indok nélkül nincs felmondás, de mindegy is, mert a stílusod is ismerős...
2020. jún. 14. 15:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/12 A kérdező kommentje:

"Indok nélkül nincs felmondás"


És ki mondta hogy nem lesz indok? Ott a céges jogász a reggeli kávéja előtt kreál neked 100 indokot. AZért fizetik.

2020. jún. 14. 15:21
 10/12 anonim ***** válasza:
Már csak az a kérdés, h Téged miért fizetnek? Mert ha a kérdéseid után nem kapsz pénzt, valamit egyértelműen rosszul csinálsz.
2020. jún. 14. 15:23
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!