Mi a helyes viselkedésmód a főnökkel?

Főnökfüggő is. Volt olyan főnököm, aki kezében tartotta a 150-200 (kb) alkalmazottas céget, mégis leállt velünk kávézni szünetben, és ugyan olyan jól elökörködtünk, mintha a kollégám lenne.

Olyat is kifogtam már, aki a poroszos viselkedésformát az anyatejjel együtt kapta szerintem. Igazából nem árt eleinte tisztelettel és némi alázattal állni hozzá (én is ezt tettem az első példámban), és majd utána kiderül. Be kell lőni a hozzá illő viselkedést, hozzá kell igazodni.

Szerintem ez 2 irányú kapcsolat kell, hogy legyen, ha valaki folyton megalázkodik, miért várja, hogy partnerként kezeljék?

De értem amúgy a kérdést, és sok főnök sajnos tényleg elvárja, hogy ezzel is fitogtassa a hatalmát... de ez ellen tényleg az a legjobb ellenszer, ha nem hajlik meg az ember.

Egyenrangú fél vagy? Tettél le bármit is az asztalra, hogy egyenrangú félként lehessen téged kezelni? Ugyanazt a melót csinálod mint a főnök? Ugyanannyi tapasztalatod van az adott munkában?

Mi a baj az alá fölé rendelt viszonnyal? Azért mész melózni, mert kell a pénz, a cég meg ezért cserébe elvár dolgokat, ha pont azt várja hogy te mint egy jó "szolga" teljesítsd az utasításokat akkor ezzel mi a baj?

Ha proaktív módon ötletelsz a főnökkel meg kabe végű mondatokat engedhetsz meg magadnak akkor is szolga vagy, mert nem a tied a cég és a főnököd dönt arról hogy meddig van rád szükség.

Kölcsönös tisztelet etikett szerint.Köszöntök egymásnak, nincs megalázás, hanem megbeszélés...ez a normális viszony.

A főnök is csak ember, te is s elvállalod az adott munkát elvégzésre, mert ő ugye nem tudja vagy büdös neki ( mind a kettő szinte 98%-ban).

Ha más a viselkedési forma, ami elég sok helyen sajnos így van, az a munkavállaló hibája is, hogy szolgát alakít.

A leggyakoribb a nem köszönő-lenéző főnök.Azt meg kell nevelni, ha mered-meritek többen, max kirúg, ha nem veszi a lapot, de a te-munkavállaló döntése, miként akar szenvedni-dolgozni 40 évet.

Tapasztalat részemről, hogy jobban megbecsülik azt, aki nem szolga, hanem munkavállaló s úgy is kezelik, ő is úgy áll a céghez-főnökhöz akkor.

Egy biorobotot könnyű pótolni-egy kutya, de egy rugalmas egyéniséget nehezebb-lehetetlen, ha biorobot munkát is végez akár.

S különben meg, miért tisztelje az ember azt, ha főnök is, aki viszont nem tisztel...

"Egyenrangú fél vagy? Tettél le bármit is az asztalra, hogy egyenrangú félként lehessen téged kezelni? Ugyanazt a melót csinálod mint a főnök? Ugyanannyi tapasztalatod van az adott munkában?"

Pont ezt nem értik egyes főnökök.Természetesen tisztelendő a főnök munkája,hiszen hozzám képest tanult ember,több dologra kell figyelnie mint nekem,nagyobb szakmai tudása van az adott területen,sokszor stresszesebb is a munkája.Ha nekem megvan a feladatköröm,és azt legjobb tudásom szerint megcsinálom,viszont a főnök leb.sz akkor is,amikor nem kellene,csak mert nem hajlandó kicsit lenyugodni és logikusan gondolkozni mielőtt megszólal,akkor a magasságos mindenható bocsássa meg nekem,ne kelljen már hajlonganom előtte,és ámulattal felnéznem rá.