Hol lehet valahogy jelenteni, hogy szabálytalanul dolgozunk a munkahelyen, hogy ez megváltozzon?

"nincs is meg a minimum 11 óra pihenőidő a műszakok között,"

A munka törvénykönyve többműszakos munkarendnél nem 11 órát ír elő. Mt 104§(2).

Munkavédelmi és munkaellenőrzési igazgatóság részére címezz egy levelet, amelyben megfogalmazod a munkakörülményeiteket, akár saját neved nélkül is írhatod, vagy a kollektíva nevében is.

Minden bejelentés kivizsgalasra kerül.

Kérdező, ezeket azért teszik meg, mert tudják, hogy megtehetik, amíg találnak erre balekokat, már megbocsáss. Nem tudom hány éve dolgozhatsz ott, de szerintem a természetes öregedésed folyamatát nyugodtan szorozd meg 3x

Jelenléti ív van?

Bejelent rendesen?

Nav-nál a legkönnyebb feldobni valakit, de én azt mondom, hogy inkább lépj ki, úgy érzem hogy valahogy már átmosták az agyad, és azt hiszed, hogy így kell leélni az életed

Nézd meg otthon a munkaszerződésedet alaposan, amelyben a munkaidőd-pihenőidőd le van írva.

Az megesik aprócska betűknél, hogy túlórát írnak elő, de azt törvény szerint előre kell jelezni bár itt más a szitu.

A szerződés szerinti munkaidőtől te nem térhetsz el, mert azt vállaltad csak be s a munkáltató is.Eltéréséhez új szerződés vagy alkalmi megbízás kell.Lehet mondani szóban, de az elszáll...

Ha baleset érne, akkor jogilag, te mi a fenét kerestél ott munkaidőn kívül, így semmi sem jár neked anyagilag.

Amennyiben a beosztásod s mindenkié a szerződéssel szembe megy, akkor megtagadjátok a munkát szerződésszegésre hivatkozva írásban is a beosztás miatt.

Előtte persze a beosztást lefénymásoljátok-fotózzátok magatoknak is.

Ilyenkor változtatnak a beosztáson vagy fenyegetnek a kirúgással, de erre a munkaügyi bíróságot kell emlegetni számukra s elgondolkodnak( mindenkinek végkielégítés kell fizetniük + bírság ).

Van egy kibúvójuk, de azt nem híresztelem.

Jogi megszorongatástól jobban tartanak, mint egy kis műszak rendezéstől.